Коллективный договор муниципального общеобразовательного icon

Коллективный договор муниципального общеобразовательного




НазваниеКоллективный договор муниципального общеобразовательного
Дата конвертации22.04.2015
Размер292.96 Kb.
ТипКоллективный договор
источник



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 103»

На 2006 – 2008 г.


ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ:
Директор МОУ «СОШ № 103» Председатель первичной

Г. Саратова профсоюзной организации

МОУ «СОШ № 103»
--------------------Куприенко Т.И. ------------Иноземцева Т.Н.


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду_______________________________________________________________________

(указать наименование органа)

Регистрационный №__________ дата регистрации _______________ 2006 года

Руководитель органа по труду___________________________________________________

(должность, ф.и.о.)


1
^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (Председатель ППО Иноземцева Т.Н.) , действующего на основании Устава Профсоюза работников образования и науки, и Работодателем в лице директора МОУ «СОШ № 103» Куприенко Т.И., действующего на основании Устава общеобразовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства

Отраслевого и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, в Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнерстве» и «Об образовании».

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации Сторон колдоговора, их права и обязанности по настоящему колдоговору переходят к их правопремникам и сохраняются до заключения нового колдоговора или внесения изменений и дополнений в настоящий колдоговор.

Настоящий коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными условиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требований законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2006 – 2008 годов до заключения нового коллективного договора.

- 2 –
^ 11. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. Стороны договорились, что

2.1 Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3.Трудовой договор с работником, который носит постоянный характер, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия работы, предусмотренные ст. 75 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:

- исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей;

-определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей;

- назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками мужчинами.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника.

2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только при поступлении на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена также работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

2.10. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

В остальных случаях необходимо руководствоваться законом «Об образовании», ТД РФ.

2.11. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, руководствующейся требованиями ЕТС. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома

.
-3-

2.12. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий.

2.13. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.14. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения, тогда допускается увольнение с обязательным трудоустройством в другую организацию по прежней профессии, специальности, квалификации.

2.15. Работодатель обязуется при сокращении численности штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

2.16. О предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности штата, работодатель предупреждает работников в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.17. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 час в неделю) для поисков нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.18. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.19. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации, трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст.75 ТКРФ)

2.20. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные законодательством при реорганизации и ликвидации учреждения (ст.180 ТК РФ).

2.21. В случае появления возможности принимать новых работников, преимуществом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

2.22. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

- первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;

- выявить возможности перемещений работников внутри образовательного учреждения;

- приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации;

- с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме о снижении нагрузки не позднее, чем за 2 месяца.

-4-

^ 111. ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения:

Начало работы 1 смены – 8.00 , второй – 14.00.

3.2. Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, социального педагога, методиста, педагога организатора, старшего вожатого, преподавателя ОБЖ, руководителя допризывной подготовки составляет 36 часов педагогической работы в неделю. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется расписанием и выполнением круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочее время педагогических работников в период каникул соответствует учебной нагрузке до их начала. Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

3.3.С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 6 дневная рабочая неделя. Второй выходной устанавливается по желанию работника, по согласованию с профкомом и учебным расписанием.

3.4.Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом. Привлечение работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия работника, с учетом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя.

Работа в выходной день: а) компенсируется другим днем отдыха, который оплачивается; б) оплачивается в размере двойной часовой или дневной ставки без предоставления дня отдыха.

3.5.Ненормированным рабочим днем считать рабочее время: - заместителя директора по АХЧ, с компенсацией дополнительного отпуска до 12 календарных дней;

- библиотекаря, с компенсацией до 6 календарных дней;

- секретаря-машинистки, с компенсацией до 6 календарных дней.

3.6. Работодатель может установить неполное рабочее время по просьбе работника на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:

- беременной женщины;

- одного из родителей, опекуна (попечителя), имеющей ребенка до 14 лет, (ребенка инвалида – до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- работнику по согласованию с работодателем.

3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем совместно с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

3.8. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск без сохранения содержания сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной работы в должности учитель. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией учреждения по согласованию с профкомом. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Длительный отпуск может предоставляться по заявлению работника в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), педагогическая нагрузка

-5-

при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных классов.

3.9. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

3.10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Длительный отпуск не переносится, не продлевается, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

3.11. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

- рождении ребенка – до 5 календарных дней;

- бракосочетании – до 5 календарных дней;

- работнику, работающему без больничных листов – до 3 календарных дней;

- юбилея, если он приходится на рабочий день – 1 день;

- за проведение открытого урока в школе – 1 день, на уровне города – 2 дня;

- руководителям МО- до 10 календарных дней;

- председателю профкома – до 6 календарных дней.

3.12. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения содержания, на основании письменного заявления, следующим работникам:

- родителям, имеющих детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;

- праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;

- родителям в первый день занятий в школе – 1 день;

- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

- неожиданного тяжелого заболевания или смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга) – 2 календарных дня.

3.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время отдыха и питания для других работников не должно быть менее 30 минут.

-6-
^ 1У. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

Руководитель обязуется:

4.1. Выплачивать работникам заработную плату на основе ЕТС в денежной форме ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года не реже чем каждые полмесяца в следующие дни:

7 число – выплата заработной платы;

22 число – выплата авнса.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.1.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки:

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю учителям 5-11 классов, педагогам дополнительного образования;

- за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю учителям 1-4 классов;

- за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам; старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасной жизнедеятельности, допризывной подготовки).

4.1.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставка заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками.

4.1.3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.

4.1.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям начальных классов при передаче им преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

- учителям-специалистам, имеющим сходное образование с догружаемой работой.

4.1.5. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку ;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и, если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и, если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменение размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.

4.1.6. Должностной оклад преподавателю-организатору устанавливается с учетом ведения им преподавательской работы в объеме 360 часов в год. Преподавательская работа преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки) сверх 360 часов в год, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении
-7-

оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

4.2. Порядок исчисления заработной платы.

4.2.1. Месячная заработная плата педагогических работников (далее - учителей) определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному обучению больных детей – хроников на дому и за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по стоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать 16 часов работы в неделю.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

4.2.2. За время работы в период осенних, летних, весенних, зимних каникул обучающихся оплата труда учителей, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

4.3.1.Почасовая оплата труда учителям применяется при оплате:

- За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для работы в образовательное учреждение;

- за часы преподавательской работы свыше 240 часов в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы учителя в соответствии с разрядом ЕТС на среднемесячное количество рабочих часов: 75,0 при норме за 18 часов в неделю; при норме 20 часов в неделю – 83,33; при норме 36 часов в неделю – 150,0; при норме 40 часов в неделю – 166,25.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путаем изменения в тарификацию.

4.3.2. В случае привлечения к преподавательской работе высококвалифицированных специалистов (специалисты ВУЗов, науки и др.) руководитель по согласованию с профкомом может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой степени, ученого звания.

4.4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

4.4.1. Оплата труда учителей и других работников производится по повышенным ставкам в следующих случаях:
-8-

- за специфику работы в классах (группах) для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития ) – на 15%;

-учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) – на 20%;

-оплата труда производится на два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;

- оплата труда производится на один разряд выше: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности; б) руководящим работникам и учителям, имеющих почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР», РФ и союзных республик, входивших в СССР.

4.4.2. В случае, когда работникам предусмотрено повышение ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки без учета повышения по другим основаниям.

4.5. Доплаты.

4.5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных устанавливаются:

- за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (22 час- 6час);

- с тяжелыми и вредными условиями труда – до 12% ставки;

Конкретный размер доплаты определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.5.2.Доплата за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливается

- учителям за классное руководство в зависимости от количества учащихся в классе: 1-4 кл. – 10%; 5-11 кл. – 15%;

- за проверку тетрадей: учителям начальных классов – 10%; учителям русского языка и литературы – 15%; учителям математики, иностранного языка – 10%.

- за заведование учебными кабинетами – 10% (учитывается оснащенность кабинета);

- за заведование учебно-опытными участками – 20%;

- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) в зависимости от оснащенности мастерских при наличии комбинированных мастерских – 20%;

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе с количеством классов от30 и более – 20%;

- за активное участие в эксперименте – 20 %;

- за получение и выдачу зарплаты – 20%.

4.6. Надбавки.

Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, участие в эксперименте, освоении новых дисциплин

4.7. Порядок определения уровня образования.

4.7.1. Уровень образования работника при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

4.7.2. Работникам, имеющим диплом государственного образца «бакалавра», «специалиста», «магистра», устанавливаются разряды оплаты труда по ЕТС, предусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов ВУЗа, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС,

-9-

предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

4.7.3. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии установлен тот же разряд оплаты труда, что и лицам, имеющим образование и стаж. Рассмотрение аттестационной комиссией вопроса об установлении более высокого разряда осуществляется на основании письменного представления руководителем образовательного учреждения.

4.8. Порядок определения стажа педагогической работы.

4.8.1. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписями руководителей соответствующих организаций. В случае утраты документов о стаже педагогической работы, указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений о совместной работе двух свидетелей, подписи которых должны быть нотариально заверены.

4.8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательном учреждении в объеме 1 ставки;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации.

4.9. Установить доплаты и наюбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения выборного ПК в следующих размерах:

- за работу в ночное время – 35%;

- за условия труда, отличающиеся от нормальных -10%;

- за работу в выходные и нерабочие правздничные дни – не меньше чем в двойном размере;

4.10. Установить в соотвестствии с положением, разработанным в учреждении образования доплаты, надбавки стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников :

- за почетное звание «Заслуженный учитель РСФСР»,

«Заслуженный учитель РФ» - в размере 1 ставки 1 разряда ЕТС;

- молодым специалистам - 15% от ставки

- за звание «Почетный работник общего образования»,

«Отличник просвещения» - 20% от ставки;

4.11. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.12. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листы.

4.13.За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.14. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.15. Выплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки, отпуск согласно заявлению работника, переносится до получения отпускных.

4.16. Устанавливать за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты в пределах экономии средств на оплату труда.
-10-.

4.17.1. Устанавливать премию работникам в соотвествии с порядком и условиями выплаты премий из фонда материального стимулирования, созданного из следующих источников: - 15% фонда заработной платы в пределах его экономии;

- 30% прибыли, поступившей от платных услуг;

- 20% от спонсорских средств и личных вкладов.

Премия устанавливается 1 раз в квартал совместным решением администрации и ПК школы по представлению любой из сторон.

2. Показатели премирования: а) педагогических работников:

- творчество и инициативу в работе;

- результативное использование передового опыта и его пропаганду через МО и другие формы работы;

- умелую пропаганду психолого-педагогических знаний;

- внедрение и пропагаеду новых форм и методов в воспитательной работе через МО классных руководителей и проведение открытых мероприятий;

- умелую организацию работы родительских комитетов класса;

б) старшей вожатой:

- за результативность по развитию активности, самодеятельности, инициативы школьников;

- умелую и грамотную организации форм деятельности детских коллективов;

в) библиотекаря:

- результативное применение активных форм работы с учащимися и работниками школы;

- за систематическое и продуктивное оказание помощи работникам школы в процессе обучения и воспитания;

- за сохранность школьного библиотечного фонда.

г) Технического, учебно-вспомогательного и административного персонала:

- за соблюдение санитарно-гигиенического режима;

- за сохранение в хорошем эксплуатационом порядке помещения, оборудования, инвентаря и территории школы.

3. Награждение оформляется приказом директора школы и доводится до сведения всех работников.

4.18. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с профкомом решения следующих вопросов:

- установления учебной нагрузки на следующий год;

- установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;

- проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.19. О введении новых условий оплаты труда или изменений условий оплаты труда извещать работников не позднее чем за два месяца.

4.20. Стороны договорились:

4.20.1. В случае задержки выплаты заработной плдаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на всеь период до выплаты задержанной суммы.

4.20.2. Работодатель устанавливает денежную компенсаци. За каждый день задежки выплаты зарплаты в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефининсирования ЦБ РФ.

4.20.3. Работдатель возмещает весь не полученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

4.20.4. Время простоя по вине работодателя или по причине, не зависящим от работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его
-11-

представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не менее 2/3 его средней зарплаты.

4.20.5. За работником во время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой жизни или здоровью работающих, сохраняется место работы и средняя зарплата.

4.20.6.Зарплата за работниками, участвовашими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального соглашений по вине работодателя или органов власти, сохраняется в полном объеме

4.20.7. Зарплата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семью или лицу, находившемуся на иждевении в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи докуметов.

4.21. Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности;

- при получении образования или восстановления документов об образовании;

- при присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания;

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения ВАК решения о выдаче диплома;

-12-

^ У. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

Работодатель обязан:

5.1. Соблюдать и предоставлять согласно ст. 173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, получающим как первое так и второе высшее образование.

5.2.Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим и руководящим работникам в случае истечения срока ее действия во время:

- длительной не трудоспособности;

- отпуску по уходу за ребенком;

- длительной командировки на работу по специальности в российское образовательное учреждение за рубеж;

- отпуска до одного года в соотвествии с п.5 ст.55 закона РФ «Об образовании».

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончания ее срока ее действия, а в случае истечения срока действия продлить на один год.

В случае истечения срока действия квалификационой категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии осталось менее 1 года, сохранить имеющуюся у них квалификационную категорию до натупления пенсионного возраста.

5.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

5.4. Ходатайствовать перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

5.5. Ежемесячно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% от начисляемой заработной платы на проведение културно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, а также для оказания материальной помощи работникам .

5.6. Определить время и место для питания работников школы, изыскивать возможности для удешевления питания.


-13-

^ У1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

1. Администрация обязуется обеспечить:

- оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, иснтрументом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником;

- защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе ремонта отопительной системы;

- установление теплового режима в течение зимнего периода в учебных классах не ниже 180С;

- проведение регулярной влажной уборки классных комнат и коридоров;

2. Для реализации этих задач ежегодно совместно с профсоюзным комитетом составлять соглашение по охране труда и два раза в год проверять исполнение этого соглашения.

3. Направлять на охрану труда 2% внебюджетного фонда ежегодно.

4. организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзным комитетом.

5. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п. 1,2,3, ст.18 ФЗ «Об охране труда в РФ» и ст.17 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

6. Организовывать за счет средств работодателя:

- ежегодные обязательные профилактические медицинские осмотры работников;

- внеочередные медицинские осмотры работников по их просьбам в соотвестсвии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка во время прохождения осмотра.

7. Оказывать материальную помощь на приобретение дорогостоящих лекарств и санитарных путевок из средств надтарифного фонда и экономии заработной платы.

8. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с ПК расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

9. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников школы, в порядке, установленном законом.

10. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вседствие нарушений охраны труда.

11. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма, иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в ст. 184 ТК РФ, ФЗ №125 от 24 июля 1998 г.

12. Выплачивать денежную компенсацию как за время простоя по вине работодателя (т.е. не менее 2/3 заработной платы) при невозможности предоставления другой работы до устанения опасности. Отказ работника от работы в этом случае не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной отвественности (ТК РФ ст. 220)

13.Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и первязочными материалами для оказания первой медициской помощи.

14.Производить обязательное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев в школе.

15. Организовать на паритетных началах с ПК комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, сявзанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профзаболеваний в количестве 2 человек.

-14-

^ У11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Стороны договорились о том, что:

1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за сооблюдением трудового законодательства и иных норматиных актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением коллективного договора.

1.3. Уволнением работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мнения профсоюзного комитета..

1.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения досуговой работы, возможность размещения информации в доступном для всех месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом.

1.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Перечисления производятся в день выплаты зарплаты, задержка не допускается.

1.6. работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячно выплаты председателю профкома в размере 10%.

1.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом конференций, семинаров, для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинароах, совещаниях и других мероприятиях.

1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, предусмотренной настоящим коллективным договором. Председатель и члены профкома могут уволены по инициативе работодателя с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

1.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

1.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарифиации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, лхране труда, социальному страхованию, пенсионному страховани.

1.11. работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;

- привлечение к сверхурочным работам;

- разделение рабочего времени на части;

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- очередность предоставления отпусков;

- установление заработной платы;

- применение систем нормирования труда;

- массовые увольнения;

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

- создание комиссий по охране труда;

- составление графиков сменности;

- установление размеров повышенной заработной платы за особые условия труда ;

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;

-14-

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

- установление сроков выплаты заработной платы работникам.

-15-

^ У111. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

8. Профом обязуется :

1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соотвествии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из зарплаты на счет первичной профсоюзной организации.

3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, внебюджетного форнда и иных фондов учреждения.

5.Контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в т.ч. присвоение квалификационных категорий по результатам аттестации.

6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональнальных данных работников.

7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуюдающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно напрявлять заявки в ФСС.

10. Участвовать в работе комиссии по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодникми подарками.

11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечисленеим страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

13. Участвовать в комиссии по тарификации, аттестации работников,рабочих мест, охране труда и пр.

14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственого пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоствления работдателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и старховых взносах работников.

15. Оказывать ежегодго материальную помощь членам профсоюза в случаях заболевания детей, родителей, супруга, потери близких родствеников, тяжелого материального положения .

-16-
^ 1Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

9. Сторны договорились:

1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания в уведомительную регистрацию в соотвествующий орган по труду.

2. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

3. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

4. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.

5. Рассматривать в 10 дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

6. Соблюдать установленный порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

7. В случае нарушения или невыпонения обязательств коллективного договора, виновная сторона или виновные лица несут отвественность в порядке, предусмотренном законодательством.

8. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты за 1 месяц до окончания срока действия действующего договора.



Похожие:

Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска
Внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании»
Настоящий договор заключен в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Благодарновский детский сад»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор между работодателем и работниками на 2011 2014 г г. От работодателя: От работников
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор с. Лобаново 2012 год Коллективный договор между администрацией и работниками

Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconДокументы
1. /Коллективный договор ГБОУ 2015-2017гг/Коллективный договор.doc
2. /Коллективный...

Коллективный договор муниципального общеобразовательного iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней общеобразовательной школы №5 станицы Прочноокопской муниципального образования Новокубанский район на 2011 – 2014 годы с ноября 2011 г до ноября 2014 г
Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней общеобразовательной школы №5 станицы Прочноокопской муниципального...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов