От работодателя: От работников icon

От работодателя: От работников




НазваниеОт работодателя: От работников
Дата конвертации21.04.2015
Размер326.04 Kb.
ТипКоллективный договор
источник



От работодателя: От работников:

Директор Председатель первичной

Муниципального профсоюзной организации общеобразовательного

Бюджетного учреждения средней

общеобразовательной

школы с. Засечное

________________ __________________

Богачев А.В. Паршнева Т.Э.
« » 2013года « » 2013 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

Муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы с.Засечное

(МОБУ СОШ с.Засечное)

на 2013-2016 г.

Регистрационный №_________ от «___» _____________20__ г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МОБУ СОШ с.Засечное: 440513 Пензенского района Пензенской области

с.Засечное ул.Шоссейная,71а.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Уставом, Законом об образовании, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения,
являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее профком), работодатель в лице его представителя – директора Богачева А.В.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30, 31 ТК РФ).

  1. Действие настоящего договора распространяется на всех работников учреждения.

  2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

  1. правила внутреннего трудового распорядка;

  2. тарификация учителей и других работников школы;

  3. соглашение по охране труда;

  1. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

  2. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и
    ее размеров;

6)перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7)положение о выплате стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работникам и через профком:

-учет мнения:

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных,
    нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
    затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
    предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным
    в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
    предложений по ее совершенствованию.

^ 2. Трудовой договор

  1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменение и расторжение определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным территориальным соглашением, настоящим коллективным договором.

  2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителем, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителями в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

  1. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
    работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
    образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
    организаций /включая работников органов управления образованием и учебно-
    методических кабинетов, центров/ предоставляется только в том случае, если
    учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
    основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее,
    чем на ставку заработной платы.

  2. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
    исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
    передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие, праздничные дни не
планируется.

2.10.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:

а/ по взаимному согласию сторон;

б/ по инициативе работодателя в случаях:

-уменьшения количества часов по учебным и программам, сокращения количества часов /групп/ /п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении/;

-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника /продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной

нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года /;

-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца /отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях/; -восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; -возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организованных или технологических условий труда /изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д./, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции /работы по определенной специальности, квалификации или должности /ст.73 ТК РФ/.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца/ст.73.162 ТК РФ/.

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами / ст.77 ТК РФ/.
^ 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.

  1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один
    раз в пять лет.

  2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
    мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
    трудоустройства на новых рабочих местах.

  3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
    за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.

  4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
    с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
    профессионального образования при получении ими образования
    соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК
    РФ.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работнику соответствующую полученным квалификационным категориям разряда оплату труда со дня вынесения решения аттестационных комиссией.

^ 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца
до его начала / ст. 82 ТК РФ/.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройств. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое основание.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработанной платы.

  1. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
    ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
    штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ)

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке за счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.


    1. ^ Стороны договорились, что:




  1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста / за два года до пенсии/, проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; с педагогическим стажем более 25 лет.

  1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
    предусмотренные действующим законодательством при сокращении
    численности или штата /ст. 178, 180ТКРФ/, а также преимущественное право
    приёма на работу при появлении вакансий.

  2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.


^ 5. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения /ст.91 ТК РФ/ /приложение №1/ учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

  1. Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю для женщин и 40 часов – для мужчин.

  2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая
    продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
    заработной платы /ст. 333 ТК РФ/. Конкретная продолжительность рабочего
    времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов
    педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов
    учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на
    них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-по соглашению между работником и работодателем;

-по просьбе беременной женщины, одного из родителей /опекуна, попечителя, законного представителя/, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между
занятиями.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, имеющим неполную ставку - 2 дня.

  1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
    мероприятиях, предусмотренных планом учреждения /заседания
    педагогического совета, родительские собрания и т. п./ учитель вправе
    использовать по своему усмотрению.

  2. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
    работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного
    соглашения по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.113 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного соглашения с
учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до
18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей до 3 лет.


  1. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
    предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
    распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
    письменному разрешению работодателя с письменного соглашения работника и
    с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
    труда.

  2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
    не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
    педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки, до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

  1. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
    персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
    специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени.

  2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
    ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с

учётом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления

календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124. 125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединение к отпуску за следующий рабочий год.

Заработная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска /при условии своевременного оформления отпуска/.

При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска по заявлению работника переносится на время задержки выплат с продолжением выполнения им своих должностных обязанностей.

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:

- занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ / приложение № 4/.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;

  • в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;

  • для проводов детей в армию - 3 дня;

  • в случае свадьбы работника / детей / - до 5 календарных дней;

  • на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;

- родителям, мужьям, женам военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, при исполнении ими обязанностей
военной службы - до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней;

  • неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 2 дня;

  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня.

  1. Представлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
    лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
    одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом
    учреждения.

  2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
    шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
    трудового распорядка или трудовым договором с работником /ст. 1 И ТК РФ/.

5.13.5. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим
работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут / ст. 108 ТК РФ/.

5.13.6. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

^ 6. Оплата и нормы труда

Стороны исходят из того, что;

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Пензенской области №763 от 30.10.2008г. (с изменениями и дополнениями) Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений (Постановление главы администрации Пензенского района Пензенской области от 05.11.2008 года № 1963 и приказ начальника Отдела образования Пензенского района от 15.01.2009 года № 4.4/01-16).

6.2. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учётом:

-            количества учащихся по предмету в каждом классе;

-            количества часов обучения предмету за месяц;

-           коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.

- заработная плата работников ОУ не должная быть ниже МРОТ;

Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом

6.2.1. Установить повышающий коэффициент педагогическим работникам, специалистам, руководителям за работу образовательных учреждений в сельской местности на 25%.

6.2.2. Региональные нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности на одного обучающегося в образовательном учреждении устанавливать ежегодно в соответствии с законодательством Пензенской области.

6.3. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) – 90% и стимулирующей части (ФОТст.) – 10% и распределяется по всем категориям работников.

6.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

·              административно-управленческого персонала;

·              педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

·              других педработников (воспитатели, воспитатели групп продлённого дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др.);

·              учебно-вспомогательного персонала;

·              младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники и др.).

6.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (10%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положению о выплатах стимулирующего характера.

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.

6.6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в квартал (в месяц).

6.7. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Фонд премирования административно-управленческого персонала (Фп.ауп) = 20% Фп (фонда премирования).

Фп.пед.работников, осуществляющих образовательный процесс (Фп.пед.уч.) = 60% (фонда премирования).

Фп.пед.др. = 8% Фп (фонда премирования).

Фп.увп.(учебно-вспомогательный персонал) = 7% Фп (фонда премирования).

Фп моп. (младший обслуживающий персонал) = 5% Фп (фонда премирования).

8. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

9. Коэффициент трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.

10. Коэффициент премирования каждого работника (Кп) определяется путём умножения суммы баллов каждого работника на его КТУ.

11. Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения (ауп, учителя, другие педработники, увп, моп) и определяется коэффициент премий подразделения.

12. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения (по формуле).

13. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал или месяц.

14. Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС.

15. Производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объём учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры учителям-предметникам до ставки (20 часов) (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03. 04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)  педагогических работников образовательных учреждений»).

16. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

Днями выплаты являются «19» число текущего месяца и «4» число следующего месяца.

17. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).

6.6. Изменение оплаты труда разрядов труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

      - при увеличении стажа педагогической работы, стаж работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы  находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

      - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

     - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесении решения  аттестационной комиссией;

      - при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

     - при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

     - при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда  производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих  педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей  из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8. Работодатель обязуется:

6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, (ст. 234 ТК РФ) в размере неполученной заработной платы.

6.8.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том  числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

6.8.3. Сохранять за работником, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соотношения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель учреждения.

 

^ 7. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

  1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

  2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
    жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение.

7.3. Оказывает материальную помощь из внебюджетных средств и средств
экономии работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим
пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденному с
учетом мнения профкома перечню оснований предоставления материальной
помощи и ее размерам .

7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере 100 рублей. Обеспечивает бесплатно работников
пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в
образовательных целях.

7.5. Организует в учреждении общественное питание /столовые, буфет/ места
для приема пищи.

7.6. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 1 ставки следующим категориям увольняемых работников; получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера.

^ 8. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, на внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников /ст.219ТК РФ/. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда /приложение № 4/ с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные
соглашением по охране труда, средства от фонда оплаты труда.

  1. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе положения о
    фонде охраны труда.

  2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
    осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
    установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В
    состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
    профкома и комиссии по охране труда.

  3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
    другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
    труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
    выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать
    проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного
    года.

8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.

8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей.

  1. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
    трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
    профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

  2. Сохранять место работы /должность/ и средний заработок за работниками
    учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника /ст. 220 ТК РФ/.

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

  1. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
    жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
    требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
    устранения такой опасности, либо оплатить простой в размере среднего
    заработка.

  2. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах
    и работах с вредными и опасными условиями труда.

8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома /ст.2 12 ТК РФ/.

  1. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
    по охране труда.

  2. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
    паритетной основе должны входить члены профкома.

8.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные
условия труда принимать меры и их устранение.

  1. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
    периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных
    медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с мед.заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

  2. Выделять средства для оздоровительной работы среди работников и их детей.

8.21. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.22. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работникам и их детей.

  1. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки
    на лечение и отдых.

  2. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
    средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.25. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

^ 9. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной организации.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права/ст.370 ТК РФ/.

  1. Работодатель принимает решение с учетом мнения профкома в случаях,
    предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

  2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
    подпункту пункта 3 и пункту 5 ст.81ТК РФ также производится с учетом
    мотивированного мнения профкома.

  3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документов, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой, транспортом /ст.337 ТК РФ/.

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного
заявления.

9.7. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работников в размере 1%
от заработной платы.

9.8. Работодатель на основании положения о выплатах стимулирующего характера производит ежемесячные выплаты председателю профкома.

9.9. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов профкома, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.10. Работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствие с пунктом 2, и пункта 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа /ст.374, 376, ТК РФ/.

  1. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

  2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.13. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя/ст.82,374 ТК РФ/

  • привлечение к сверхурочным работам /ст.99 ТК РФ/

  • разделение рабочего времени на части/ст.105 ТК РФ/

  • запрещение работать в выходные и нерабочие праздничные дни /ст.113 ТК РФ/

  • очерёдность предоставления отпусков /ст. 123 ТК РФ/

  • установление заработной платы /ст. 135 ТК РФ/

  • применение систем нормирования труда/ст. 159 ТК РФ/

  • массовое увольнение - /ст. 180 ТК РФ/

  • установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём/ст.101 ТКРФ/

  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка /ст. 190 ТК РФ/

  • создание комиссий по охране труда /ст.218 ТК РФ/

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные особые условия труда /147 ТК РФ/

  • размеры повышения заработной платы в ночное время /ст. 154 ТК РФ/

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
    его применения/ст.193, 194 ТК РФ/

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
    повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
    специальностей /ст. 196 ТК РФ/

-установление сроков выплаты заработной платы работникам /ст. 136 ТК РФ/

^ 10. Обязательства профкома.

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем и работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

  1. Контроль осуществляет за правильностью ведения и хранения трудовых
    книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
    при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
    работников.

  2. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
    персональных данных работников /ст.86 ТК РФ/

  3. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
    учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
    условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
    дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения /ст. 195 ТК РФ/

10.7 .Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

10..9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

  1. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12 Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

  1. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
    педагогических работников учреждения.

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работника в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.15 Оказывать материальную помощь членам профсоюза в связи с юбилеями,
смертью близких родственников, болезнью.

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
^ 11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:

  1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

  2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников - май.

11.4. Рассматриваются в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

  1. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.

  2. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

  3. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.

  4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
    за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.


Протокол собрания от «09» февраля 2013 года.






Похожие:

От работодателя: От работников iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения моу

От работодателя: От работников iconКоллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников

От работодателя: От работников iconОт работодателя: От работников: Директор Председатель профсоюзной моу «Рождественской сош»
А. Е. Дорофеев Л. А. Ачапкина 20 г. 20 г
От работодателя: От работников iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Новомичуринская сош №2» Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обя­занности работодателя (образовательного учреждения)...
От работодателя: От работников iconКоллективный договор между работодателем и работниками на 2011 2014 г г. От работодателя: От работников
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
От работодателя: От работников iconОт работодателя: От работников: И. о директора мбоу оош №27 Председатель ПК мбоу оош №27 О. В. Кривоносова
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
От работодателя: От работников iconПроект Изменения и дополнения к коллективному договору дошкольного учреждения От работодателя: От работников
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий...
От работодателя: От работников iconОт работодателя

От работодателя: От работников iconНижнекамская городская организация профсоюза работников образования рекомендации по регулированию рабочего времени педагогических работников
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего...
От работодателя: От работников iconИ. А. Павлова «30» декабря 2013 г
Аттестация педагогических работников проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов