Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников icon

Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников




НазваниеКоллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников
Дата конвертации14.04.2015
Размер231.24 Kb.
ТипКоллективный договор
источник


МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛЕСНИКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО №2»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2013 -2016 годы

От работодателя:

Заведующий МКДОУ _______________ / Т.П. Щепелева /

От работников:

Представитель трудового коллектива _________________ / А.В. Степановских /

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду _____________________________________________________________________________

Регистрационный № ___________ от ____________________ 20 _______ года

Руководитель органа по труду __________________________________________________


1.Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКДОУ «Лесниковский детский сад общеразвивающего вида №2».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

1.3. Сторонами подписания коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице представителя от работников ТК А.В. Степановских и работодатель, в лице заведующего МКДОУ Т.П. Щепелевой;

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.8.В течении срока действия договора ни одна сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.10. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

^ 2. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника, только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и др. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме /ст.72 ТК РФ/.

2.5. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами / ст.77 ТК РФ/.

^ 3. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению о том, что

3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату и оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки /ст.187 ТК РФ/.

3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных ОУ и по её результатам устанавливать работникам соответствующие должностные оклады со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

^ 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1. Стороны считают, что в случае массовых высвобождений, возникших в связи с ликвидацией учреждения, а так же сокращением объёмов деятельности, работодатель своевременно, не менее чем за три месяца предоставляет органам службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях и сроках, в течении которых их намечено осуществить.

4.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В целях оказания материальной поддержки предоставлять в этот период время для самостоятельного поиска работы до 2 часов в день с сохранением заработной платы. /ст. 180 ТК РФ/.

4.3. Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставлять преимущественное право возвращения на работу в учреждение в случае появления новых рабочих мест.

4.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой квалификацией /ст.179 ТК РФ/, а затем

- работникам пенсионного возраста /за три года до пенсии/;

- одиноким матерям, имеющим двух и более детей до 18 лет;

- когда оба члена семьи работают в одном ОУ;

- молодым специалистам в течении трех лет.

^ 5.Социальное развитие организации, социально – трудовые гарантии

5.1. Выплачивать материальную помощь работникам учреждения:

- достигшим пенсионного возраста (2 минимальных размера оплаты труда);

5.2. Выплачивать материальную помощь работникам в случаях:

- похорон родителей, супруга, детей;

- свадьба самих работников;

- стихийных бедствий (кража, пожар, наводнение и т.д.);

- тяжелой болезни (операция, длительное лечение, дорогостоящее лекарство) от 0.5 до 2 минимальных размеров оплаты труда (в исключительных случаях более 2 минимальных размеров оплаты труда);

5.3. Работодатель взаимодействует с региональным отделением Фонда социального страхования в вопросах оздоровления работников отрасли и их детей в санатория, домах отдыха, в детских оздоровительных лагерях;

5.4. Разрешить аттестационной комиссии МКДОУ, в исключительных случаях, аттестовать педагогических работников, не имеющих специального педагогического образования, но обучающихся в педагогических заведениях.
^ 6. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемых на них Уставом учреждения.

6.2. Для руководящих работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю за работу в сельской местности для женщин и 40 часов для мужчин. /ст.91 ТК РФ, Постановление ВС РСФСР от 01.111.1990 №298/3-1/

6.3. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы /ст. 333 ТК РФ/.

6.4. Работа в выходные дни и не рабочие, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и не рабочий праздничный день (для сторожей) оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

6.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения и представителя работников под роспись. /ст.123 ТК РФ/ Для всех работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, для педагогов – 42 календарных дня, для учителя-логопеда – 56 календарных дней.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ под роспись.

6.6. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях

- при рождении ребенка в семье – 3 календарных дня;

- в связи с переездом на новое место – 3 календарных дня;

- в случае свадьбы работника – 5 календарных дня;

-в случае свадьбы детей работника – 3 календарных дня;

- на похороны близких родственников – 5 календарных дня;

- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности (кроме педагогических работников) – 3 календарных дня;

6.7. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Учредителем и Уставом учреждения.

6.8. Время перерыва для отдыха, а так же график дежурств педагогических работников по учреждению устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работников производится по отраслевой системе оплаты в соответствии с Постановлением Правительства КО от 14.06.2011 №293. Выплата заработной полаты производится расчет 10 и аванс 25 числа каждого месяца /ст.136 ТК РФ/. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы /ст.131 ТК РФ/.

7.2. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах имеющихся средств.

7.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормативных условий труда / выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда/ устанавливается в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

7.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплатить их с уплатой % /денежной компенсацией/ в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

7.5. Оплата труда в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере /ст.153 ТК РФ/.

7.6. Оплата времени простоя:

- по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 должностного оклада.

7.7.Сохранять работникам, участвующим в забастовках:

- на уровне Всероссийских – заработную плату в полном объёме;

- на уровне районных – в размере 2/3 средней заработной платы.

7.8.Экономия средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором может направляться на премирование, выплату надбавок и оказание материальной помощи работникам.

7.9. Производить выплату компенсаций за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы.

7.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.11.Изменение размера повышающих коэффициентов и базовых должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение должностного оклада;

- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

7.13. Работникам образования, проживающим в сельской местности предоставлять льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в соответствии с Законодательством.

7.14 Работодатель обязан:

- производить своевременно и в полном объёме отчисления в пенсионный фонд;

- предоставлять индивидуальные сведения о стаже работы, заработной платы каждому работнику;

- обеспечить обязательное социальное страхование работников в порядке установленном Федеральными законами /ст.22 ТК РФ/

^ 8. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда.

8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой и обувью, а также моющими и обезвреживающими средствами.

8.5. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника /ст.220 ТК РФ/.

8.6.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения трудового коллектива /ст. 212 ТК РФ/.

8.9.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.10. Создать в учреждение комиссию по охране труда, осуществляющую контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.11. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

^ 9.Обязательства представителя работников

9.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.2. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.4. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора.

9.5. Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.7. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников.

9.8. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
^ 10. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

Стороны договорились, что

10.1.Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Рассматривают в течении 1 месяца все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использование работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.5. Настоящий коллективный договор действует в течении трех лет со дня подписания.

10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение № 1

Мероприятия по охране труда

2013-2015 г.




п/п


Содержание мероприятий

Сроки исполнения

мероприятий

Ответственный за выполнение мероприятий

1

Организация обучения и проверки знаний персонала по вопросам охраны труда и технике безопасности

1 раз в год

Комиссия по ОТ и ТБ

2

Организация плановых медосмотров за счет средств учредителя

2 раза в год

Заведующий МКДОУ

3

Обеспечение спецодеждой и моющими средствами в соответствии с установленным законодательством нормами и сроками носки

При наступлении события ( приём на работу, окончание срока носки)

Заведующий МКДОУ

4

Проведение осмотра сохранности здания, мебели, инвентаря в соответствии с требованиями охраны труда и пожарной безопасности

Ежеквартально

Комиссия по ОТ и ТБ

6

Ремонт помещения

Ежегодно в июне-июле месяце

Заведующий МКДОУ

Заведующий МКДОУ ________________Т.П. Щепелева
Председатель собрания трудового коллектива _________________А.В. Степановских

^ Перечень профессий

при выполнении которых представляется бесплатно спецодежда и СИЗ


Должность


Наименование спецодежды

Норма выдачи на год

Повар

1.Халат хлопчатобумажный

2.Колпак

3.нарукавники

4.тапочки

5.фартук

6.брюки хлопчатобумажные

7.полотенце для рук и лица


2шт

2шт 2 1пара на 6 мес

1

1

2

Уборщик служебных помещений

1..Халат хлопчатобумажный

2. Перчатки резиновые

3. Галоши

4. Рукавицы комбинированные

1шт.

2 пары

1 пара

6

Машинист по стирке белья


1.Фартук клеёнчатый и хлопчатобумажный с нагрудником

2. .Перчатки резиновые

3.Галоши

4. костюм хлопчатобумажный

5.перчатки с полимерным покрытием

1шт.

2 пары

Дежурные

1 пара

1
4 пары


Дворник

1.Фартук клеёнчатый

2. .Перчатки хлопчатобумажные

3.плащ непромокаемый

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке,

валенки

1шт.

6 пары

1 на 3 года
1 на 2 года

1 на 2года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Перчатки с полимерным покрытием

На наружных работах зимой дополнительно:

Курка на утепляющей прокладке

Валенки и сапоги

1

1 пара

4 пары

4 пары

1 на 2 года

1 пара 2 года


Заведующий МКДОУ __________________ Т.П. Щепелева
Председатель собрания трудового коллектива ________________ А.В. Степановских


^ Перечень профессий и должностей, требующих обязательного медицинского

осмотра.


Профессия (должность)

Частота прохождения медосмотра

1.Заведующий

1 раз в год

2.Заведующий хозяйством

1 раз в год

3.Воспитатель

1 раз в год

4.Делопроизводитель

1 раз в год

5.Помощник воспитателя

1 раз в год

6.Прачка

1 раз в год

7.Сторож

1 раз в год

8.Рабочий

1 раз в год

6.Повар

1 раз в год



Заведующий МКДОУ __________________ Т.П. Щепелева
Председатель собрания трудового коллектива ________________ А.В. Степановских

Утвержден

постановлением

Правительства

Российской Федерации

от 29.10.2002г. № 781
СПИСОК

должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

^ Наименование должностей

Наименование учреждений

  1. Заведующий, деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом;

  2. Воспитатель;

  3. Старший воспитатель;

  4. Музыкальный руководитель

Дошкольные образовательные учреждения: детские сады всех наименований;

центр развития ребенка – детский сад;

ясли – сад (сад – ясли);

детские ясли


Заведующий МКДОУ __________________ Т.П. Щепелева
Председатель собрания трудового коллектива ________________ А.В. Степановских
Приложение №5

Нормы бесплатной выдачи работникам

смывающих и (или) обезвреживающих средств



Наименование должности, профессии


Наименование работ и производственных факторов

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Помощник воспитателя, воспитатель по оздоровительной работе, прачка, повар, уборщик служебных помещений

Работы, с дезинфицирующими средствами



Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

Помощник воспитателя, воспитатель по оздоровительной работе, прачка, повар, уборщик служебных помещений, дворник

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)



Заведующий МКДОУ ________________Т.П. Щепелева
Председатель собрания трудового коллектива _________________А.В. Степановских

Приложение №6
Перечень профессий и должностей имеющих право на дополнительный отпуск


Профессия (должность)

Основание

Количество дней

Повар

Вредные условия

7 календарных дней

Прачка

Вредные условия

7 календарных дней

Воспитатель по оздоровительной работе

Вредные условия

7 календарных дней

Заведующий хозяйством

Ненормированный рабочий день

5 календарных дней


^ Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

Рабочее место

Количество

Срок

Рабочее место заведующего ДОУ

1

5 лет

Рабочее место старшего воспитателя

1

5 лет

Рабочее место заведующего хозяйством

1

5 лет

Рабочее место музыкального руководителя

1

5 лет

Рабочее место логопеда

1

5 лет

Рабочее место воспитателя

3

5 лет

Рабочее место воспитателя по оздоровительной работе

1

5 лет

Рабочее место помощника воспитателя

3

5 лет

Рабочее место делопроизводителя

1

5 лет

Рабочее место повара

1

5 лет

Рабочее место кухонного рабочего

1

5 лет

Рабочее место машиниста по стирке белья

1

5 лет

Рабочее место рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

5 лет

Рабочее место подсобного рабочего

1

5 лет

Рабочее место уборщика служебных помещений

1

5 лет

Рабочее место сторожа

1

5 лет



Заведующий МКДОУ __________________ Т.П. Щепелева
Председатель собрания трудового коллектива ________________ А.В. Степановских


Приложение №7
Перечень профессий и должностей работников и размер доплат за условия труда


Профессия (должность)

надбавки

ночные

Праздничные и выходные дни

  1. Повар

4%





Оплата в двойном размере

  1. Помощник воспитателя

4%



  1. Сторож




35%


  1. Машинист по стирке белья

8%




  1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4%




  1. Воспитатель по оздоровительной работе

4%




  1. Логопед

20%




  1. Кухонный рабочий

4%




  1. Кастелянша

4%




  1. Уборщик служебных помещений

4%






Заведующий МКДОУ __________________ Т.П. Щепелева
Председатель собрания трудового коллектива ________________ А.В. Степановских

Приложение №8
Гарантии и компенсации работникам, получившим на производстве увечья и травмы.

Обязательства вследствие причинения вреда и общий порядок возмещения вреда определены в главе 59 ГК РФ. Согласно статье 1064 ГК РФ причинитель вреда обязан возместить вред в полном объёме. Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работнику при исполнении трудовых обязанностей (ст.1068 ГК РФ).

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел, либо определенно мог иметь, а так же дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (ст.ГК РФ).

В соответствии с общим порядком вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствия вины причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

Заведующий МКДОУ ________________Т.П. Щепелева
Председатель собрания трудового коллектива _________________А.В. Степановских

В договоре пронумеровано,

прошнуровано и скреплено

печатью 7 (семь) листов

Заведующая МКДОУ

__________ Т.П. Щепелева




Похожие:

Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconКоллективный договор между работодателем и работниками на 2011 2014 г г. От работодателя: От работников
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconКоллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска
Внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска...
Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения моу

Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconОт работодателя: От работников: И. о директора мбоу оош №27 Председатель ПК мбоу оош №27 О. В. Кривоносова
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconПриказ № от 2013 года Положение о порядке аттестации педагогических работников мкдоу детский сад «Елочка» п. Искра 2013 год
Настоящий Порядок аттестации педагогических работников (далее – Порядок) определяет правила проведения аттестации педагогических...
Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconКоллективный договор с. Лобаново 2012 год Коллективный договор между администрацией и работниками

Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconКоллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников

Коллективный договор на 2013 -2016 годы От работодателя: Заведующий мкдоу / Т. П. Щепелева / От работников iconКоллективный договор муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов