Порядок приема, перевода и увольнения работников icon

Порядок приема, перевода и увольнения работников




НазваниеПорядок приема, перевода и увольнения работников
Дата конвертации19.02.2016
Размер196.89 Kb.
ТипДокументы
источник

1.5. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.

1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.

1.7. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.


  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников




    1. Для работников ДОУ работодателем является ДОУ в лице заведующего ДОУ.

    2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДОУ.

    3. Трудовой договор между работником и ДОУ заключается в письменной форме (на основании ст. 56-84 ТК РФ).

    4. При приеме на работу поступающий обязан предоставить руководству следующие документы:

      1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

      3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

      6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

      7. медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в ДОУ (медицинская книжка).

    1. Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учреждения с отрывом от производства (не имеющим трудового стажа) при приеме на работу производятся доплаты в течение 3 лет:

      1. имеющим диплом с отличием – в размере 50% от ставки заработной платы;

      2. остальным – 30% от ставки заработной платы.

    1. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

    2. Работники-совместители, у которых имеется разряд по ЕТС, установленный в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

    3. Прием на работу осуществляется в следующем порядку:

      1. оформляется заявление кандидата на должность на имя заведующего ДОУ;

      2. заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

      3. издается приказ по ДОУ на основании заключения трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;

      4. приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора;

      5. оформляется личное дело на нового работника;

      6. по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа (ст.68 ТК РФ);

      7. заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).

    1. При приеме на работу руководитель ДОУ обязан ознакомить принимаемого на работу под расписку со следующими документами:

      1. Уставом ДОУ и другими документами, регламентирующими деятельность образовательного процесса ДОУ;

      2. Коллективным договором;

      3. Правилами внутреннего трудового распорядка;

      4. должностными инструкциями, условиями оплаты труда;

      5. приказом об охране труда, соблюдении правил техники безопасности;

      6. инструкциями по охране труда;

      7. вводным инструктажем;

      8. программой развития ДОУ, Образовательной программой, календарным учебным графиком, кодексом профессиональной этики педагогических работников (для педагогов).

    1. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

    2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    3. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей – не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят без испытания.

    4. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.

    5. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

    6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин (ст.71 ТК РФ).

    7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.

    8. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

    9. При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель ДОУ организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.

    10. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование).

    11. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

    12. В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима работы, введения новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

      1. системы и условий оплаты труда;

      2. льгот;

      3. режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

      4. наименование должности и др.

Об этом работник ставиться в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

    1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты заведующим ДОУ лишь в случаях, предусмотренными статьями 81 и 83 ТК РФ.

    2. Уволенные в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия Педагогического совета.

    3. Увольнение:

      1. за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

      2. прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст.81 п.6а);

      3. появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (ст.81, п. 6б);

      4. совершение по месту работы хищения (ст.81,п.6г);

      5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81, п.8);

Производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с профсоюзным комитетом.

    1. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.




  1. Обязанности и полномочия администрации


3.1. Администрация ДОУ обязана:

      1. Обеспечить выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

      2. Организовать труд воспитателей, педагогов дополнительного образования, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

      3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующие его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с Образовательной программой ДОУ, календарным учебным графиком, учебным планом, расписанием непосредственно образовательной деятельностью, графиком работы.

До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

      1. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

      2. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.

      3. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в ДОУ, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.

      4. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

      5. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия, для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.

      6. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

      7. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

      8. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.

      9. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

      10. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.

      11. Создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

        1. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;

        2. Всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении ДОУ, в полной мере используя Общее собрание, Педагогический совет, оперативные совещания, а также различные формы соуправления.

        3. Своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

3.2. Основные обязанности заведующего ДОУ:

3.2.1. К компетенции заведующего ДОУ относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью ДОУ.

3.2.2. Заведующий ДОУ действует на принципах единоначалия, назначается и освобождается от должности в соответствии с действующим законодательством.

3.2.3. Заведующий ДОУ действует на основе законодательства Российской Федерации и Республики Хакасия, настоящего Устава и в соответствии с заключенным трудовым договором.

3.2.4. Заведующий ДОУ должен действовать в интересах ДОУ добросовестно и разумно.

3.2.5. Заведующий ДОУ выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности ДОУ:

3.2.5.1 обеспечивает соблюдение целей, в интересах которых ДОУ создано;

3.2.5.2 действует без доверенности от имени ДОУ, представляет его интересы в государственных органах, организациях, учреждениях независимо от организационно-правовой формы;

3.2.5.3 в пределах, установленных законом и настоящим Уставом, распоряжается имуществом ДОУ, заключает договоры, выдает доверенности;

открывает лицевые счета ДОУ в органах Федерального казначейства в установленном порядке;

3.2.5.4 обеспечивает составление и утверждение в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, бухгалтерской отчетности ДОУ;

3.2.5.5 утверждает штатное расписание и план финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;

3.2.5.6 принимает на работу и увольняет с работы работников ДОУ, заключает с ними трудовые договоры, применяет к работникам ДОУ дисциплинарные взыскания и поощряет работников;

3.2.5.7 в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты, дает указания, обязательные для всех работников ДОУ;

3.2.5.8 осуществляет иные полномочия, установленные законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

3.2.6. Заведующему ДОУ совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне ДОУ не разрешается.

3.2.7. Заведующий ДОУ несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.Основные обязанности работников
4.1. Работники ДОУ обязаны:

4.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда и локальные акты ДОУ.

4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).

4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

      1. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт и д.р.).

      2. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию.

      3. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

      4. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ.

      5. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

      6. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.

      7. Своевременно заполнять и вести установленную документацию.

      8. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.

      9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    1. Педагоги ДОУ обязаны:

      1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

      2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.

      3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.

      4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.

      5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями старшего воспитателя, медицинского работника.

      6. Выполнять договор с родителями (законными представителями) (сотрудничать с семьей ребёнка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания Родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей видеть в них партнеров и др.).

      7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.

      8. Следить за посещаемостью детей своей группы.

      9. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.

      10. Тщательно готовиться к непосредственной образовательной деятельности, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми и использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.

      11. Независимо от графика работы участвовать в работе Педагогических советов, других органов самоуправления и соуправления ДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

      12. Участвовать в методической работе ДОУ, готовить выставки, участвовать в конкурсах.

4.3. Основные обязанности старшего воспитателя:

      1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава ДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов ДОУ педагогическими работниками.

      2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в ДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой ДОУ, программой развития ДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СанПиНов.

      3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий.

      4. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.

      5. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.

      6. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.

      7. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.

      8. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж.

      9. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.

      10. Периодически запрашивать для утверждения (контроля) рабочую документацию педагогических работников.

      11. Требовать от педагогического коллектива соблюдения профессиональной этики, условий Коллективного договора, обязательного выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.

      12. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.

      13. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей не реже 2 раз в год.

      14. Создавать рабочие (творческие) группы педагогов и контролировать их деятельность.




  1. Основные права работников




    1. Работники ДОУ имеют право:

      1. Проявлять творческую инициативу.

      2. Принимать участие в разработке инновационной политике и стратегии развития ДОУ.

      3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.

      4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.

      5. Быть избранными в органы соуправления и самоуправления.

      6. На повышение базового оклада и повышающих коэффициентов.

      7. Педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических работников.

      8. На материальное поощрение в соответствии с Положением «Об оплате труда, премировании, выплатах компенсационного и стимулирующего характера работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 9 «Колокольчик»

      9. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиНами и нормами охраны труда.

      10. На совмещение профессий и должностей.

      11. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

      12. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.




  1. Рабочее время и его использование




    1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

6.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, штатным расписанием, 333 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.1 заведующий ДОУ – 36 часов в неделю, 1 ставка; ненормированный рабочий день, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;

6.2.3 воспитатели – 36 часов в неделю, 1 ставка, прием пищи осуществляется одновременно с приемом пищи детей;

6.2.4 обслуживающий персонал – 36 часов в неделю, 1 ставка, обеденный перерыв 1 час.

6.2.5 завхоз – 18 часов в неделю, 0.5 ставки.

6.2.6. учебно-вспомогательный персонал – 36 часов в неделю, 1 ставка, обеденный перерыв 1 час

6.2.7 повар – 36 часов в неделю, 1 ставка, обеденный перерыв 1 час,

6.2.8 сторож – с 19.30 до 7.30, выходные и праздничные дни, согласно графику.

6.3.Режим работы МБДОУ Детский сад № 8 «Теремок»: с 7.30 до 16.30.

6.4. График работы:

6.4.1 утверждается заведующим ДОУ, с учетом мнения профсоюзного органа;

6.4.2 предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

6.4.3 объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие.

6.5. Расписание непосредственной образовательной деятельности:

6.5.1 составляется заведующим исходя из целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников, СанПиНами;

6.5.2 утверждается заведующим ДОУ.

В дни школьных каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.

    1. В течение года проводятся открытые просмотры непосредственной образовательной деятельности, в конце года итоговые .

    2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

      1. Изменять по своему усмотрению расписание непосредственной образовательной деятельности и график работы;

      2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственной образовательной деятельности и др. режимных моментов в соответствии с письмом МО РФ от 14.03.2000 №65/23 – 16 и требованиями СанПиНа 2.4.1249-03 от 25.03.2003.

      3. Курить в помещениях и на территории ДОУ.

    1. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией.

    2. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения непосредственной образовательной деятельности.

    3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

График отпусков утверждается заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

    1. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по УО Боградского района, другим работникам – приказом по ДОУ.

    2. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан:

      1. своевременно известить администрацию;

      2. предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

    3. В помещениях ДОУ запрещается:

      1. нахождение в верхней одежде и головных уборах;

      2. громкий разговор и шум в коридорах во время непосредственной образовательной деятельности и дневного сна детей.




  1. Поощрения за успехи в работе




    1. На основании ст.144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора, Положения Об оплате труда, премировании, выплатах компенсационного и стимулирующего характера работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 8 «Теремок», за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

      1. объявление благодарности;

      2. выплата надбавок стимулирующего характера;

      3. премирование (при наличии фонда экономии заработной платы);

      4. награждение ценным подарком;

      5. награждение Почетной грамотой;

    1. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

    2. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вноситься в трудовую книжку работника.

    3. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

    4. Педагогический совет ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы ДОУ и инновационную деятельность.




  1. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины




    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

    2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

      1. замечание;

      2. выговор;

      3. увольнение.

    1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.3, 5,6,8,11,13 ст.81 ТК РФ) может быть применено:

      1. за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

      2. за прогул без уважительных причин;

      3. за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

    1. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

    2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

    3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов работников).

    4. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

    5. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание за конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в –дневной срок со дня его подписания.

    6. Взыскание автоматически снимается и работник является не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    7. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

    8. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным комитетом.



Похожие:

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПорядок приема, перевода и увольнения работников
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее...
Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПравил а внутреннего трудового распорядка
Мурманска средней общеобразовательной школе №43 (далее – мбоу г. Мурманска сош №43), порядок приема на работу и увольнения работников,...
Порядок приема, перевода и увольнения работников iconII. порядок приема и увольнения работников
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется...
Порядок приема, перевода и увольнения работников icon1 Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета
Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового...
Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПорядок приема и увольнения
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора
Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Русский Турек Уржумского района Кировской области
Право­выми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность...
Порядок приема, перевода и увольнения работников iconКаков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
Работники, находящиеся на момент увольнения в отпусках, а также временно нетрудоспособные (часть шестая ст. 81 тк рф). При расторжении...
Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПоложение о правилах приёма, перевода и отчисления учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Байкальская сош»
Положение о правилах приёма, перевода и отчисления учащихся мбоу «Байкальская сош» (далее Положение), разработано на основе следующих...
Порядок приема, перевода и увольнения работников iconО порядке и основании перевода, отчисления и восстановления обучающихся моу есинской сш. Порядок и основания перевода
Обучающиеся, освоившие в полном объеме общеобразовательные программы учебного года, переводятся в следующий класс
Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПоложение о порядке приема, перевода, и отчисления учащихся

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов