Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  icon

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения




НазваниеКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Дата конвертации19.02.2016
Размер246.42 Kb.
ТипДокументы
источник



1. Общие положения

1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также для обеспечения стабильной и эффек­тивной деятельности муниципального бюджетного дошкольного образователь­ного учреждения Детский сад № 7 «Василек» комбинированного вида» (далее – МБДОУ)

1.2. Сторонами настоящего договора являются руководитель МБДОУ в лице заведующей Власенковой Ольги Ивановны и трудовой коллектив в лице пред­седателя профсоюзного комитета Ермолаевой Галины Геннадьевны.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 30 ТК РФ).

1.3. Действие договора распространяется на всех работников МБДОУ. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.4. Договор обязателен к применению при заключении инди­видуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования, вида учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также при смене руководителя учреждения.

1.6. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации, при этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

^ При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. В течение срока действия настоящего договора стороны впра­ве вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или коллективным договором. Принятые изменения и дополнения оформляются в пись­менном виде приложением к договору, являются его неотъемле­мой частью и доводятся до сведения коллектива МБДОУ. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.8. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств .

1.9. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым создание на равноправной основе комиссии для ведения пе­реговоров по заключению настоящего договора, внесению изме­нений и дополнений, урегулированию разногласий и обеспече­нию постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения договора, отчета о выполнении настоящего договора. Порядок формирования комиссии определяется сторо­нами на основании взаимной договоренности;

1.8. Работодатель и профсоюзный комитет МБДОУ доводят текст настоящего договора до сотрудников.

1.9. Договор вступает в силу с 01.06.2011 г. и действует до принятия нового Коллективного договора (но не более трех лет).

2. Трудовые отношения

Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основе Коллективного договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании.

2.1. В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с коллективным договором.

2.2. Трудовой договор с вновь принимаемым работником заключается в письменной форме в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором. В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, указываются условия, обязательные для включения в трудовой договор, в том числе трудовая функция, объем учебной нагрузки, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.

2.3. Изменения условий трудового договора, внесение в него дополнений производится по согласованию между работником и работодателем и оформляется дополнительным соглашением к договору.

2.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Педагогическая нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

2.5. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении педагогической нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

2.6. Срочные трудовые договора в соответствии со ст. 58. 59 ТКРФ

работодатель заключает только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок.

2.7. Прекращение трудовых договоров с работниками (увольнение) работодатель осуществляет по основаниям и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Работники, являющиеся членами профсоюза, в соответствии со ст. ст. 82 и 373 ТК РФ., не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников учреждения, признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ) без предварительного, до издания приказа об увольнения, получения согласия профсоюзного комитета учреждения о правомерности намерения работодателя.

2.8. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, преимущественным правом на оставление на работе пользуются, кроме категорий работников, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, педагогические работники, имеющие стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии 23-24 года.
^ 3. Оплата и нормирование труда
3.1. Система оплаты труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня видов выплат компенсационного характера;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера;

  • положения об оплате труда работников муниципальных

учреждений муниципального образования – Осинниковский городской округ

  • единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

  • оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

  • оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

  • повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за ученую степень, почетное звание

  • персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

  • выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

  • выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем Учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам Учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

3.5. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания устанавливаются работникам, имеющим ученую степень по профилю педагогической деятельности или почетное звание, соответствующее профилю педагогической деятельности.

3.6. Работникам могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты в соответствии с Положением об установлении персонального повышающего коэффициента при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

3.7. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников МБДОУ и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.8. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывный работы в Учреждении;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда и в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ

3.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- изменения группы по оплате труда;

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

- присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

3.10. Стороны считают обязательным производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме, 10 и 25 числа каждого месяца, ежемесячную доплату к окладам (ставкам) в первые три года педагогической работы по специальности молодым специалистам (выпускникам выс­ших и средних профессиональных учебных заведений) в соответствии с Законом «Об образовании в Кемеровской области»

3.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Правительством РФ.

3.12. При приостановлении образовательной деятельности учреждения в связи с установлением карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни и здоровья работников и обучающихся, работникам учреждения сохраняется выплата средней заработной платы.

  1. Социальные льготы, компенсации

Стороны договорились, что работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

4.3. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

4.4. Педагогическим работникам, деятельность которых связа­на с образовательным процессом, в том числе заведующему МБДОУ, независимо от нахождения в отпуске, в период временной нетру­доспособности и отсутствия по другим уважительным причинам выплачивать ежемесячную денежную компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размере, предусмотренном действующим законодательством.

4.5. Премирование работников, оказание материальной помо­щи производить в пределах средств, полученных от экономии фонда оплаты труда по смете МБДОУ.

4.6. Стороны считают что в смете фонда оплаты труда должны быть предусмотрены средства на следующие выплаты, по усмотрению руководителя:

—дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением по соответствующим профессиям в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования при наличии у образовательного учреждения документов об аттестации и аккредитации (ст.ст. 173,175 ТК РФ).

— для подготовки и защиты выпускной квалификационной рабо­ты и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;

4.7. Стороны считают следующее:

- на основании письменного заявления сотруднику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следую­щих случаях:

- на бракосочетание — до 5 календарных дней;

- в случае смерти близких родственников (супруга, родите­лей, детей, родных братьев и сестер) — до 3 календарных дней;

  • работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери и отцу, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 14 лет, предоставлять ежегод­ные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней. Если оба родителя работают в муниципальных образовательных учреждениях, отпуск предоставляется каждому из них в удобное для него время;

  • для детей сотрудников МДОУ предусматривается внеочередное предоставление мест. Место выделяется одному из родителей, работающему в учреждении образования.


^ 5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время, работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), расписанием занятий, графиком сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" в размере:

20 часов в неделю - учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям ;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;

36 часов в неделю – воспитателям .

Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпункте 5.2. выплачиваются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю - старшим воспитателям, педагогам-психологам, социальным педагогам.

Норма часов работы других работников, в том числе руководителя, заместителей руководителя составляет 40-часов в неделю.

5.3. Ненормируемая часть рабочего времени- это другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с:

  • выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

  • организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;

  • временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

5.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосред­ственно предшествующих нерабочему праздничному дню, умень­шается на 1 час. На отдельных видах работ, где невозможно умень­шение продолжительности смены (сторож), переработка компен­сируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия сотрудника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.5 Работа в выходные и праздничные дни, как правило, зап­рещается. Она допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета МДОУ. Привлечение сотрудников к такой работе производится по письменному распоряже­нию работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачи­вается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Отпуск



6.1.Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с главой 19 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 01.07.2002 , № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска. предоставляемого педагогическим работникам ( в редакции постановлений Правительства РФ от 29.11. 2005 г. и от 11.05.2007 г.), Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. с последующими изменениями и дополнениями.

6.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена в размере 42 и 56 календарных дней.

6.3. По соглашением между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

6.4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет;

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в следующих случаях:

  • Временной нетрудоспособности работника;

  • Использование работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

6.6. В соответствии со ст. 118 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда:

  • Повар, работающий у плиты – 7 календарных дней;

  • Старшая медицинская сестра – 14 календарных дней;

  • Машинист по стирке белья – 7 календарных дней;

  • Младший воспитатель ясельной группы – 14 календарных дней

6.7. В соответствии со ст. 119 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется следующим категориям работников:

  • Специалист по кадрам – 7 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском.

6.8. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодными графиками отпусков, которые утверждаются работодателем, по согласованию с первичной профсоюзной организацией не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. При составлении графика отпусков должны быть учтены права некоторых категорий работников на выбор времени отпуска, необходимость обеспечения нормальной работы учреждения, создания благоприятных условий для отдыха работников.

7. Охрана труда
В соответствии со ст. 217 ТК РФ обязанности по обеспечению безо­пасных условий и охраны труда в организации возлагаются на руководителя учреждения.

7.1. Руководитель обязуется обеспечить:

- право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

- аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

- предоставление работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

* дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей;

* доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда;

- предоставление органам государственного управления охра­ной труда, органам государственного надзора и контроля, орга­нам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и необходимых документов;

- предотвращение аварийных ситуаций, сохранение жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе оказание пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нор­мативными правовыми актами порядке несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний;

- беспрепятственный допуск должностных лиц органов госу­дарственного управления охраны труда, органов государствен­ного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель­ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля к провер­кам условий и охраны труда в организации и расследованию не­счастных случаев на производстве;

- выполнение предписаний органов государственного надзо­ра и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра­ва, и рассмотрение представлений органов общественного конт­роля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение с учетом мнения Профкома Программы проведения вводного инструктажа и комплекта инструкций по охране труда на все виды выполняемых работ, обеспечить рабочие места инструкциями по охране труда. - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержа­щих требования охраны труда в соответствии со спецификой дея­тельности организации.

7.2. Работники обязуются:

- выполнять требования охраны труда, установленные ст. 214 ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, а также правила­ми и инструкциями по охране труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных слу­чаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку; на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или собственном ухудшении здоровья;

- в соответствии со ст. 213 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) за счет средств Работодателя.

7.3. Каждый работник имеет право;

— на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

— получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций ; об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требовании) охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за­щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

— профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

— запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществ­ляющими государственную экспертизу условий труда, а также орга­нами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

— обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуп­равления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномоч­ные представительные органы по вопросам охраны труда;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедше­го с ним несчастного случая на производстве или профессиональ­ного заболевания.

7.4. Стороны договорились:

- силами уполномоченных по охране труда оказывать Администрации практическую помощь в осуществлении административно-общественного контроля за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, анализа производственного травматизма и заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению.

- принимать участие в подготовке к проведению педагогических советов, совещаний, собраний трудового коллектива с рассмотрением вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

- контролировать состояние охраны труда и техники безопас­ности в МДОУ;

- систематически обучать и проводить проверку знаний ра­ботников ДОУ по вопросам организации охраны труда и безопас­ной жизнедеятельности;

7.5. Аттестация рабочих мест и оценка условий труда в МДОУ проводится экспертной комиссией. Она образуется совместным ре­шением работодателя и профсоюзного комитета из числа наибо­лее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюз­ного комитета, службы охраны труда МДОУ.

7.6. Учредитель МДОУ выделяет средства согласно смете расходов на охрану труда, капитальный и текущий ремонт здания, замену вышедше­го из строя оборудования, а также для обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для проведения ежегодных обязательных профилактических (предварительных и периодических) медицинских осмотров работников, также МДОУ имеет право использовать на эти цели внебюджетные средства.

7.7. Профсоюзный комитет ДОУ обязуется организовывать уче­бу профсоюзного актива по вопросам охраны труда, осуществлять общественный контроль за охраной труда.

7.8. Профсоюзный комитет совместно с работодателем контро­лируют состояние охраны труда в соответствии со ст. 20 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности».

7.9. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештат­ные инспекторы по охране труда вправе вносить представления Государственной инспекции труда о приостановке выполнения работ в МДОУ до устранения выявленных нарушений.

Приостановка работ осуществляется после официального уве­домления представителей работодателя.

^ 8. Гарантии прав профсоюзного комитета

и членов профсоюза

8.1. Права и гарантии деятельности комитета профсоюза ДОУ определяются ТК РФ, федеральными законами «О профессио­нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллек­тивных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудо­вых споров», Уставом профсоюза работников народного образо­вания и науки. Положением о городской профсоюзной организа­ции, Положением о первичной профсоюзной организации, Ус­тавом МДОУ, настоящим коллективным договором.

8.2. Стороны договорились о следующем:

- не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

- профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

- работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (устав учреждения, коллективный договор, положение о надтарифном фонде, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом, т.к. в соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

- предоставлять необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, для проведения собраний чле­нов профсоюза.

- не препятствовать представителям профсоюзного комитета МДОУ посещать все помещения МДОУ для реализации уставных за­дач и предоставленных законодательством прав;

- предоставлять профсоюзному комитету по его запросу ин­формацию, сведения и разъяснения по вопросам условий тру­да, заработной платы, другим социально-экономическим во­просам;

- обеспечивать при наличии письменных заявлений работни­ков ежемесячное и бесплатное перечисление профсоюзных взно­сов на банковские счета профсоюзных организаций.

8.3. Стороны договорились, что представления профсоюзно­го комитета о нарушении законодательства о труде, охране труда и техники безопасности, других прав и гарантий трудящихся подлежат безотлагательному рассмотрению в течение недель­ного срока.

8.4. Стороны признают гарантии для избранных (делегирован­ных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от про­изводственной деятельности (работы), в соответствии с Федераль­ным законом «О профессиональных союзах, их правах и гаранти­ях деятельности» при наложении дисциплинарного взыскания, увольнения их по инициативе работодателя.

8.5. Стороны договорились освобождать членов профсоюзного комитета ДОУ от основной работы с сохранением среднего зара­ботка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсо­юзной учебы, участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых профсоюзом.

8.6. Профсоюзный комитет обязуется:

- ежеквартально предос­тавлять отчет об использовании денежных средств, предусмотрен­ных на культурно-массовые и спортивные мероприятия.

- представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

- представлять во - взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

- представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

- осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

  • участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно

с городским комитетом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

- совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.

- осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.

- осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

  • участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.







Похожие:

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом рф, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
Алешковской школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных
Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения моу

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconКоллективный договор заключен в целях обеспечения льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconК работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в моу «Рождественской средней общеобразовательной школы»
Работодатель обязан в соответствии с тк, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения  iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
Трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов