Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» icon

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании»




НазваниеКоллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании»
Дата конвертации05.04.2015
Размер191.35 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

  1. Общие положения


1.1.Настоящий договор заключен в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения Саранпаульской средней общеобразовательной школы (далее – СОШ), на улучшение социально-экономической защиты работников.

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в ТК РФ, Законах РФ «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Федеральных законах « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О занятости населения в РФ» и Закона Ханты-Мансийского АО «Об образовании».

1.2. Сторонами настоящего договора являются – работодатель, представляемый директором СОШ Поповым А.Д. – действующим на основании Устава учреждения ( далее по тексту Администрация) и коллектив работников, представляемый Профсоюзным комитетом СОШ в лице председателя Белорус А.А.

1.3. Действие договора распространяется на всех работников СОШ.

1.4. Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимного согласия. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводится до сведения коллектива СОШ.

1.6. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

- настоящий договор устанавливает для работников СОШ условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством РФ, Ханты-Мансийского АО, нормативно-правовыми актами Березовского района и не может ухудшать положение работников.

1.8. Работодатель и Профсоюзный комитет СОШ доводят текст настоящего договора до сотрудников.

1.9.Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Ст. 43 ТК РФ.

2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основе Коллективного договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное законодательством о труде.

2.2. Расторжение трудового договора производится с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).

2.3. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить сотрудника под роспись с локальными нормативными актами образовательного учреждения (Уставом, Положением о премировании, коллективным договором, соглашением по охране труда),


  1. Обязательства в области экономики и управления


3.1.Стороны договорились обращаться к Учредителю, в органы местного самоуправления:

- по вопросам своевременного и в полном объеме выделения средств на оплату труда работников и иных выплат работающим;

- по обеспечению своевременного и в полном объеме финансирования СОШ по всем утвержденным статьям сметы расходов;

- с предложениями по разработке и принятию нормативных правовых актов по социальной защите работников СОШ, индексации заработной платы, медицинскому обслуживанию.

3.2. Администрация (работодатель) обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам.

3.3. Администрация (работодатель):

- оплачивает командировочные расходы сотрудникам, в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка;

- по требованию предоставляет в Профсоюзный комитет СОШ приказы и другие локальные акты, затрагивающие социально-экономические, трудовые права и интересы работников.


  1. Оплата и нормирование труда


4.1.Оплата труда работников СОШ осуществляется на основе Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

4.2. Ставки зарплаты и должностные оклады педагогов устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также в соответствии с распоряжением Главы Березовского района от 24.12.2007 г. № 2109-р.

4.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в пределах имеющихся средств на оплату труда с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов, на основании «Положения об оплате труда, премировании, установлении доплат и надбавок работникам учреждений образования, находящимся на бюджетном финансировании.

4.4. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей сотрудников, осуществляется за дополнительную плату, порядок установления и размеры которой регулируются СОШ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных ( работа ночная, сверхурочная, в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда), устанавливаются в размерах предусмотренных действующим законодательством.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз. Днями выплаты заработной платы являются 10, 25 числа месяца.

4.5.1. Ежемесячные доплаты (приложение № 1) за вредные условия труда – 12%, согласно перечню работ по результатам аттестации рабочего места или оценки условий труда, за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ.

4.5.2. Доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время ( в период с 22 часов вечера до 06 часов утра), Осуществляемых на основе графиков работы.

4.5.3. Оплату труда за сверхурочную работу ( выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы) вследствие неявки сменяющего работника за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

Компенсировать по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве часов отработанных сверхурочно.

4.6. Стороны считают обязательным производить выплату:

- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, она производится накануне;

- надбавок к должностным окладам работникам системы образования, в том числе пенсионерам, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или РФ, округа, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующем профилю работы, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук, состоящим в штатах СОШ, в следующих размерах:

  • Награжденным орденами и медалями либо удостоенных почетных званий СССР, РСФСР,

  • Награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующем профилю выполняемой работы, - 150 рублей.

  • При наличии нескольких оснований для установления надбавки (почетное звание «Заслуженный учитель РФ», звание «Ветеран труда РФ», знак «Отличник народного просвещения» и т.д.) надбавка устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

  • Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой муниципального учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств муниципального учреждения по фонду оплат труда.

- размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности;

- социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу;

- единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств по фонду оплаты труда;

- выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в государственных образовательных учреждениях и муниципальных общеобразовательных учреждениях по специальности до 1 января 2006 года устанавливается ежемесячная доплата в течение трех лет в размере тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.

4.7. Стороны согласились:

- предусмотреть средства в бюджете для обеспечения планового ( не реже чем 1 раз в 5 лет) повышения квалификации педагогическим и другим работникам учреждений образования.

- изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы ( должностных окладов) производится:

  • При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа;

  • При получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

  • При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.8. Профсоюзный комитет СОШ контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде, гарантий и компенсаций, льгот , а также другие социально-трудовые вопросы и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.


  1. Социальные льготы, компенсации


5.1.Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в том числе Директору СОШ, независимо от нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книжной продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

5.2. Премирование работников, оказание материальной помощи производится в пределах средств, полученных от экономии фонда оплаты труда по смете СОШ (разовые премии ко дню 8 марта, дню учителя).

5.3. Стороны считают, что администрация СОШ должна предусмотреть в смете средства на следующие выплаты: работавшим в округе не менее 10 лет, прекратившим трудовые отношения СОШ при выходе на пенсию по возрасту без учета районного коэффициента и северной надбавки (Закон об основах образования в ХМАО);

- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработки сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно для получения образования впервые в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях:

  • Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

  • сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Глава 26 ТК РФ. Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования стоимость проезда к месту учебы оплачивается полностью (ст. 173 ТК РФ), в учреждениях среднего профессионального образования – 50% стоимости (ст. 174 ТК РФ) – 1 раз в году.

- материальную помощь к отпуску (оздоровительные) работникам СОШ оплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда, согласно постановления главы Березовского района от 17.02.2006 г. № 26;

- в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 65, 70-летием – в размере 1 должностного оклада с учетом надбавок, проработавшим 15 лет и более в бюджетных организациях.

5.4. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

  • расходы по проезду;

  • расходы по найму жилого помещения;

  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Меры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций.

5.5. Стороны считают следующее:

- сотрудники СОШ, неработающие члены их семей (муж, жена, стоящие на учете по безработице, несовершеннолетние дети) имеют право на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет бюджетных средств проезд к месту использования отпуска на территорию России и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным ( кроме такси), а также на оплату провоза багажа до 30 кг. При передвижении личным транспортом проезд оплачивать по наименьшей стоимости кратчайшим путем всем членам семьи, находящимся на иждивении; предоставляются кассовые чеки АЗС;

- на основании письменного заявления сотруднику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • на бракосочетание – до 5 календарных дней;

  • в случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей, родных братьев и сестер – до 5 календарных дней;

- работникам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери и отцу, имеющим одного и более в возрасте до 14 лет, предоставлять ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней:

5.6. Сотрудникам СОШ, проходившим военную службу по призыву, в стаж педагогической работы засчитывается один день военной службы за 2 дня работы (Письмо Министерства образования и науки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947/96)
^ 6. Рабочее время и время отдыха
6.1.В соответствии с действующим законодательством для женщин, работающих независимо от занимаемых должностей в учреждениях образования, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; для мужчин – не более 40 часов в неделю.

6.1.1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены (сторож), переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия сотрудника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;

6.1.2.Для охраны школы и прилегающей территории устанавливается

2-х сменный режим работы, продолжительностью смены 12 часов.

6.1.3. Особый режим – это ненормированный рабочий день. Когда отдельные работники по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей специалистов и служащих, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставлен в приложении № 2, согласно ст. 101 Трудового Кодекса Р.Ф.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности рабочего дня, о времени начала и окончания рабочей смены.

6.2. Стороны согласились со следующими положениями:

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

(Ст. 334 ТК РФ).

- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета СОШ не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;

-продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников предоставляется 28 календарных дней;

- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ( ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин;

- ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

  • Временной нетрудоспособности работника;

  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом

- в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней;

6.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, с ненормированным рабочим днем (Приложение № 2)

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью которого не может быть менее трех календарных дней ст. 119 ТК Р.Ф.

6.4. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Она допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета СОШ. Привлечение сотрудников к такой работе производится по письменному распоряжению работодателя, кроме работы по графику.

6.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.6. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы и выходные и нерабочие, праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (Ст. 108 ТК РФ,)


  1. ^ Охрана труда


В целях обеспечения охраны труда и безопасной жизнедеятельности и в соответствии с Законом РФ «Об основах охраны труда в РФ», ТК РФ (ст. 212, 214, 219, 220, 221), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на руководителя учреждения.

7.1. Руководитель обязуется обеспечить:

- соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

- аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве;

- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля к проверкам условий и охраны труда в организации и расследованию несчастных случаев на производстве;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

- разработку и утверждение с учетом мнения Профсоюзного комитета школы или иного полномочного органа инструкций по охране труда;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

7.2. Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или о собственном ухудшении здоровья;

- проходить обязательное предварительное (при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

7.3. Каждый работник имеет право:

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.


  1. Возмещение расходов при использовании личного

транспорта в служебных целях.
8.1.При использовании автомобильного транспорта в служебных целях сотрудникам школы (приложение № 3) возмещаются расходы, связанные с их использованием, по фактическим затратам.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выражением в письменной форме.


  1. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации
9.1.Права Профкома определяются Законом РФ. «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности» и ТК РФ Деятельность Профсоюза осуществляется в соответствии с его Уставом.

9.2. Сотрудничать с профсоюзом в вовлечении и сохранении в качестве его членов всех сотрудников школы, не вмешиваться в деятельность профсоюзного органа и не ограничивать его права.

9.3. Признавать профсоюзный комитет единственным представителем трудящихся при ведении переговоров по спорным вопросам и заключении колдоговора.

9.4. Принимать управленческие решения, затрагивающие интересы работников школы, только после предварительных консультаций с профсоюзным комитетом.

9.5. Для осуществления своих функций Профкому предоставляется доступ к нормативной документации, право участия в заседаниях администрации.

9.6. Председатель профсоюзного комитета освобождается от выполнения обязанностей классного руководителя ( по возможности)

9.7. Сохранить членам профкома среднюю заработную плату на период их участия в мероприятиях организуемых профсоюзами.

9.8. Предоставить членам профсоюзного комитета по необходимости свободный день в неделю для выполнения профсоюзных обязанностей (при нагрузке 18 ч.)

9.9. Профсоюзный комитет проводит свои мероприятия в нерабочее время, кроме мероприятий, которые могут производиться в рабочее время:

- переговоры с администрацией;

- заседания профкома;

- рассмотрение жалоб и принятие по ним соответствующих мер.

9.10. Обеспечивать взимание профсоюзных взносов на безналичной основе через бухгалтерию Комитета образования со всех работающих членов профсоюза, согласно письменного заявления работника.

9.11. Стороны договорились:

- контролировать состояние охраны труда и техники безопасности в СОШ , для чего создать комиссию по ОТ;

- систематически обучать и проводить проверку знаний работников СОШ по вопросам организации охраны труда и безопасной жизнедеятельности;

9.12. СОШ выделяет средства согласно смете расходов на охрану труда, текущий ремонт здания, замену вышедшего из строя оборудования.

9.13. Профсоюзный комитет СОШ совместно с работодателем и комиссией контролирует состояние охраны труда в СОШ

9.14. Данный договор действителен в период с 2011 г. по 2013 г. и может редактироваться дополнениями и изменениями законодательства РФ.


Визы:

Юрист Комитета образования

____________ С.А.Лызлов
« __ » февраля 2011 г.

Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ

Специалистов и служащих, которым устанавливается ежемесячная

доплата за вредные условия труда в размере 12%
- уборщицы служебных помещений – за уборку с хлорированием.

- лаборанты;

- шеф-повар, повар, подсобному рабочему;

- младшему обслуживающему персоналу, учителю химии, делопроизводителю, секретарю – машинистке или инструктору отдела кадров, библиотекарю за пыльность.

Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ

Специалистов и служащих, которым устанавливается

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день


  1. Заместитель директора по АХЧ – 10 календарных дней;

  2. Специалист по кадрам – 6 календарных дней.

Ненормированный рабочий день заключается в том, что в отдельные дни, в случае производственной необходимости, работники должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе рабочему во внеурочное время, которое признается сверхурочным временем и не компенсируется днями отдыха.

Приложение № 3
Перечень

Должностных лиц, которым выплачивается компенсация

за пользование личным транспортом
1.Директор школы;

2. Зам. Директора школы по АХЧ;

3. Зам. Директора школы по УВР.



Похожие:

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор между работодателем и работниками на 2011 2014 г г. От работодателя: От работников
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор с. Лобаново 2012 год Коллективный договор между администрацией и работниками

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconДокументы
1. /Коллективный договор ГБОУ 2015-2017гг/Коллективный договор.doc
2. /Коллективный...

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании» iconКоллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Благодарновский детский сад»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов