Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников icon

Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников




НазваниеКоллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников
Дата конвертации05.04.2015
Размер373.03 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

между директором и работниками муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Большекузьминская основная общеобразовательная школа»

Кольчугинского района Владимирской области

на  2013 - 2015 годы

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Большекузьминская основная общеобразовательная школа» (в дальнейшем «Школа») (ст.2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности «Школы». Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы «Школы», а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
Работники «Школы» поручают органам профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем «Школы» по вопросам, обусловленным настоящим Коллективным договором (ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
Профсоюзный комитет выступает полномочным представителем работников

  • при разработке и заключении договора,

  • при ведении переговоров по нему, 

  • при контроле над его исполнением (ст. 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников «Школы». Утверждение Коллективного договора осуществляется  на собрании трудового коллектива, а затем подписывается директором и председателем профсоюзной организации (ст. 12 Закона «О коллективных договорах и соглашениях).
Подписанный сторонами Коллективный договор, приложения к нему в месячный срок направляются в департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области для уведомительной регистрации (ст.12 «О коллективных договорах и соглашениях»).
Контроль над исполнением договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции.
После подписания Коллективного договора директор «Школы» издает приказ о назначении ответственных за исполнение отдельных обязательств договора.
Профсоюзный комитет и Администрация «Школы» обеспечивает проведение не реже 1 раза в год общего собрания (конференции) работников школы по отчету о ходе выполнения Коллективного договора.
К коллективному договору  прилагаются следующие документы:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.

  • Положение о стимулирующих и компенсационных выплат.

  • Соглашение по охране труда.

^ 1.1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице директора школы Н.А. Мешкова  (в дальнейшем «Администрация») и работники «Школы» в лице Председателя профсоюзного комитета школы Г.А. Шааб (в дальнейшем «Профком»).
^ 1.2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.2.1 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников «Школы», гарантии и льготы, предоставляемые «Администрацией».

1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, регионального, трехстороннего отраслевого (тарифного) соглашений.
1.2.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются прежние нормы.

^ 1.3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.

1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников «Школы».
1.3.2. «Администрация» знакомит с коллективным договором, другими локальными нормативными актами «Школы» всех вновь поступающих работников в течение 5 дней после приема на работу; извещает работников об изменении существенных условий труда и введении новых условий оплаты труда или их изменении не позднее, чем за два месяца.
1.3.3. «Администрация» приводит в соответствии с коллективным договором все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в «Школе».

^ 1.4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ДОПОЛНЕНИЙ.

1.4.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года с 15.06.2013 по 15.06.2015.
1.4.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока (ст.14 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).

1.4.3. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и Педагогическим коллективом и подписываются директором и председателем Профкома (ст.15 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).

^ РАЗДЕЛ   2 . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


2.1. Трудовые отношения со всеми вновь поступающими на работу в «Школу» работниками оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и по трудовому договору на определенный срок (в соответствии со ст. 58 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок (ст.6 Закона «Об образовании»).

2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе администрации или работника:

  • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

  • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

  • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

  • с заместителями директора;

  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

2.4. При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество имеют работники «Школы».
2.5. «Администрация» обязуется при приеме на работу знакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, «Правилами внутреннего трудового распорядка», Уставом «Школы» и настоящим Коллективным договором.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным, отраслевым, иными соглашениями, распространяющимися на «Школу», настоящим коллективным договором.
2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры «Школы», её реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием «Профкома».

2.8. «Администрация» обязуется при сокращении численности или штата работников в первую очередь расторгать трудовые договоры  с временными, сезонными работниками, совместителями.
2.9. Помимо лиц, указанных в п.2.8., преимущественное право на оставление на работе (при сокращении численности или штата работников) имеют лица в соответствии с трудовым законодательством.
2.10. «Администрация» создает условия для переобучения работников, переходящих на работу в другие подразделения «Школы» в связи с сокращением численности или штата работников. При переходе на другую работу внутри «Школы» финансирование переобучения производится за счет средств «Школы».
2.11. Расторжение трудового договора с работником – членом профкома по инициативе «Администрации» может быть произведено только с предварительного согласия «Профкома», кроме случаев увольнения за виновные действия.
^ 2.2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.2.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением о общеобразовательной школе. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определённые преступления (Ст. 331 ТК РФ).
2.2.2. При приеме на работу (заключении трудового договора) «Администрация» требует от поступающего следующие документы (Ст. 65 ТК РФ):

  • Паспорт гражданина РФ;

  • трудовая книжка за исключением лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые или лиц, поступающих на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

  • документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства (Ст.69 и 213 ТК РФ).

  • справка из УВД об отсутствии судимости.

2.2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству (Ст. 283 ТК РФ), предоставляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, копию трудовой книжки и справку с основного места работы с указанием графика работы.
Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

2.2.4. «Администрация» на основании заявления и трудового договора с сотрудником издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку в трёхдневный срок (Ст. 68 ТК РФ).

2.2.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, «Администрация» обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с Коллективным договором и его приложениями, проинструктировать по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (Ст. 66 ТК РФ).

2.2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях и др. (Ст. 85-86 ТК РФ). Личное дело хранится в школе.

2.2.8. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). При этом, работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (Ст.74 ТК РФ).

2.2.9. Об изменениях существенных условий труда работника, обозначенных в трудовом договоре: система и размер оплаты труда, льгот, режим работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также других существенных изменениях условий труда, - работник должен быть поставлен в известность в письменной форме с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за два месяца до их введения (Ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК Российской Федерации.
2.2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо по несоответствию занимаемой должности (п.3.ст.81 ТК РФ) допускаются при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.
2.2.11. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
2.2.12. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст.81 ТК РФ); прогул (отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) (пункт 6а ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 6б ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава школы (пункт 1 ст. 336 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.2 ст.336 ТК РФ) производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

2.2.13. В день увольнения, т.е. последний день работы (Ст. 77 ТК РФ) администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку (Ст. 80 ТК РФ). Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт  ТК РФ.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
^ РАЗДЕЛ  3. ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА.


3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в «Школе» определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными на собрании трудового коллектива, а также индивидуальными графиками, согласованными с «Профкомом» и утвержденными «Администрацией».
Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю для женщин (работающих в сельской местности) 36 часов, для педагогических работников – не более 36 часов в неделю.

Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

3.2. «Администрация» обязуется равномерно распределять учебную нагрузку между работниками, занимающими одинаковые должности.
3.3. Изменения в учебную нагрузку преподавателя «Школы» в течение года могут быть внесены на основе с письменного согласия работника.
3.4. «Администрация» обязуется знакомить каждого работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, не позднее 1 июня.
3.5. Работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым «Администрацией» с учетом мнения «Профкома», до 15 декабря. График отпусков составляется исходя из производственной целесообразности, по возможности учитываются пожелания самих работников.
3.7. Предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе «Администрации», а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника по согласованию с «Профкомом».
3.8. Работник должен быть предупрежден о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели.
3.9. По соглашению между работником и «Администрацией» ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не могут быть менее недели (ст. 125 ТК РФ, ст. 15 Конституции РФ, Конвенция МОТ № 132, 1936 год).

3.10. Для педагогических работников основным периодом для использования ежегодного отпуска является период летних школьных каникул. При разделении отпуска на части допускается использование его в периоды осенних, зимних и весенних каникул. Использование отпуска в учебные периоды допускается лишь в крайних случаях. 
3.11. По соглашению между работником и «Администрацией» возможна денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

3.12. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
3.14. «Администрация» обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности категориям работников, указанным в ст. 128 ТК РФ, а также по причине болезни близких родственников.
^ РАЗДЕЛ   4. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ .
4.1. «Администрация» обязуется оплачивать труд работников на основе законодательства РФ, настоящего Коллективного договора

4.2. Оплата труда в «Школе» производится в денежной безналичной форме в валюте РФ (в рублях).
4.3. Размеры доплат, выплат, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются «Администрацией школы» самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных средств, по согласованию с Профкомом.
4.4. «Администрация» обязуется своевременно выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц (25 и  10 числа  каждого месяца).

4.5. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда (выполнение работ  в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных законодательством.
4.6. Надбавки к должностным окладам стимулирующего характера за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, качество и интенсивность труда и т.д. устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам».

Администрация обязуется согласовывать с Профкомом установление единовременных выплат к должностным окладам работников школы.

4.7. В случае болезни преподавателя установленный ему объем годовой учебной нагрузки уменьшается соответственно длительности болезни.

4.8. С целью содействия в обеспечении учителей книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями «Школа» обязуется выплачивать им ежемесячную денежную компенсацию, не облагаемую налогом. 

«Администрация» ежегодно информирует работников «Школы» и членов Совета школы
^ РАЗДЕЛ  5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

5.1. «Администрация» в соответствии с Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11 совместно с «Профкомом» ежегодно заключает Соглашение по охране труда. См. приложение
5.2. «Администрация» обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством об охране труда.
5.3  «Администрация» осуществляет обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников.

5.4.«Администрация» обеспечивает проведение вводного (при приеме на работу), первичного и периодического (планового) инструктажа работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

5.5. «Администрация» обязана систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также информировать о фактическом состоянии этих условий (ст.14 Закона «Об основах охраны труда»).
5.6. «Администрация» выдает бесплатно работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкцией.

5.7. В соответствии с законодательством «Администрация» обеспечивает ежегодное страхование работников от несчастных случаев, в том числе на случай возникновения профессионального заболевания (ст.14 Закона «Об основах охраны труда»).

5.8. «Администрация» обеспечивает пожарную безопасность при проведении культурно-массовых мероприятий.

5.9. «Администрация» с «Профкомом» проводят один раз в год инспекцию состояния  охраны труда и средств пожаротушения во всех подразделениях школы.
5.10. «Администрация» обеспечивает в течение года в помещениях и учебных классах температурный режим в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры ниже нормы (18 градусов С) Администрация по предоставлению Профкома может переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы.
5.11. «Администрация» и «Профком» обеспечивают выборы уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.
5.12. «Профком» и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль состояния охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма.

5.13. В школе создается и действует на паритетных началах совместный комитет (комиссия) по охране труда из представителей «Администрации» и «Профкома» в количестве 6 человек (ст.13 Закона об охране труда).

5.14. «Администрация» включает представителей технической инспекции труда профсоюза в состав комиссий, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструированные объекты «Школы», а также комиссий по расследованию несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
5.15. «Администрация» осуществляет строительство, реконструкцию, техническое переоснащение объектов «Школы», внедрение новой техники при наличии положительного заключения уполномоченных органов о соответствии требованиям охраны труда и экологической безопасности.
^ РАЗДЕЛ  6. ОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ.

6.1. Администрация обеспечивает по заявлениям работников своевременное оформление пенсий.
6.2. Администрация гарантирует медицинское обслуживание работникам школы в закрепленной за учреждением поликлинике в соответствии с договором.
6.3. Все работники школы обязуются регулярно проходить профилактические осмотры, прививки и флюорографию в сроки, установленные приказом директора.
6.4. Расходование средств социального страхования проводится в соответствии со сметой.
6.5. Решение по выполнению сметы и использованию средств социального страхования утверждается «Администрацией» школы.

6.6. Для управления средствами социального страхования в школе создается комиссия по социальному страхованию, образованная на паритетных началах из числа представителей «Администрации» и «Профкома», которая осуществляет свою деятельность в соответствии с «Положением по социальному страхованию в Школе».

6.7. Комиссия  решает вопросы

  • о расходовании средств социального страхования,

  • о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным работникам путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха,

  • осуществляет контроль правильности выплат  пособий по социальному страхованию в соответствии с «Положением о порядке приобретения, распределения, выдачи и учета путевок на санаторно-курортное лечение и отдых за счет средств государственного социального страхования».

Решения утверждаются «Администрацией».

6.8. «Администрация» совместно с «Профкомом» обеспечивают эффективное использование средств Фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, содержание санаториев-профилакториев, спортивно-оздоровительных лагерей, домов отдыха, спортивных баз, сохранение и развитие объектов социально-культурной сферы.
6.9. Комиссия по социальному страхованию ежегодно отчитывается в своей работе на заседании «Профкома».

6.10. «Администрация» оказывает материальную помощь работникам в экстремальных случаях (похороны, операции, пожар, авария и т.п.) в сумме не менее  1500 рублей.
6.11. «Профком» безвозмездно осуществляет следующие мероприятия (финансируемые школой) по реализации обязательств настоящего договора:

    • заключение договоров на приобретение путевок в санаторно-оздоровительные учреждения и на отдых работников и их детей;

    • распределение путевок;

    • заключение договоров на медицинское обслуживание работников школы;

    • приобретение и комплектование новогодних подарков для детей работников школы;

    • оказание материальной помощи нуждающимся работникам..


^ РАЗДЕЛ  7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

7.1. Профсоюзная организация школы действует на основании Устава профсоюза работников образования и науки РФ,  Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством.

7.2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов работников – независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.

7.3. Для осуществления уставной деятельности профсоюзной организации «Администрация» бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

7.4. Через средства информации, имеющиеся в школе, «Профком» вправе информировать работников о деятельности профсоюзной организации, оповещать о предстоящих мероприятиях.
7.5. «Администрация» предоставляет профсоюзной организации школы в бесплатное пользование необходимое для ее деятельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства. Хозяйственное содержание осуществляет «Администрация».
7.6. «Администрация» ежемесячно (в недельный срок) и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку (заявлениям), предоставленному «Профкомом» на основании личных заявлений членов профсоюза.

7.7. Председатель профсоюзной организации в соответствии с законодательством

представляет интересы работников в коллегиальных органах управления школы.
     Председатель профсоюзной организации входит в состав Педагогического совета школы.
7.8. На основании действующего законодательства «Администрация» согласует с «Профкомом» приказы и распоряжения по следующим вопросам:

    • должностные инструкции работников;

    • установление систем и форм оплаты труда,

    • введение, замена и пересмотр норм труда работников и учебной нагрузки;

    • оказание материальной помощи и иных социальных выплат работникам;

    • разработка инструкций по охране труда;

    • расследование несчастных случаев в школе;

7.9. «Профком» осуществляет контроль над соблюдением «Администрацией» законодательства о труде.

^ РАЗДЕЛ 8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

АДМИНИСТРАЦИЯ              ПРОФКОМ 

МКОУ «Большекузьминская ООШ» МКОУ «Большекузьминская ООШ»

Адрес: 601769 Владимирская область,

Кольчугинский район,

с. Большое Кузьминское , ул. Строителей д.6

тел.(492450) 37329

E-mail: bk_schoole@mail.ru

ИНН 3318000590, КПП 330601001
15 июня  2013 год                            15 июня  2013 год

Директор__________________                 Председатель _________________
Н.А.Мешков Г.А.Шааб
               
М.П.                                                                                 М.П.


^ СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Протокол № от 2012 г.   _____________ 2012 г.

Председатель профкома Директор школы

___________ Шааб Г.А. ____________Н.А.Мешков

 

ПОЛОЖЕНИЕ

^ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ

работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Большекузьминская основная общеобразовательная школа»

^ 1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Законом Владимирской области от 10.11.2006 г.№ 161-ОЗ «Об образовании», Постановлением Губернатора Владимирской области от 30.07.2008 г. № 544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования», Постановлением главы Кольчугинского района Владимирской области от 17.05.2010 г.№557 «Об утверждении Положения об организации деятельности системы образования Кольчугинского района», Постановления главы Кольчугинского района Владимирской области от 24.03.2011 г.№284 «О внесении изменений в приложения №3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования к Положению об организации деятельности системы образования Кольчугинского района, утвержденному постановлением главы Кольчугинского района от 17.05.2010 №557», Постановление администрации Кольчугинского района от 24.10.2012 №1047 «О внесении изменений в приложение № 2 к Положению об организации деятельности системы образования Кольчугинского района, утвержденному постановлением главы Кольчугинского района от 17.05.2010 №557» и в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении эффективности и качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышение ответственности за конечные результаты труда.

1.2. Оплата труда работника школы определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы. Установленные государством базовые оклады (базовые должностные оклады) базовые ставки заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп, умноженные на повышающие коэффициенты являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3.Должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются в соответствии с «Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования».

1.4. Расходы по оплате труда работников, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой. При этом меры материального стимулирования могут  осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных средств.

1.5. Конкретные размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются приказом директора школы, издаваемым по согласию с профсоюзной организацией (профкомом).

1.6. Размеры компенсационных выплат определяются действующим законодательством, оформляются приказом директора школы.

^ 2. Выплаты стимулирующего характера 

2.1.   В целях материального стимулирования работников  в школе применяются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы.

2.2.Выплаты устанавливаются за высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда, связанную с дополнительной работой конкретного работника:

2.2.1.За работу, непосредственно связанную и не связанную с образовательным процессом:

- выплата за осуществление функций классного руководителя:

  • до 7 человек – 10%;

  • более 7 человек – 20%

-выплаты учителям 1-4 классов за проверку письменных работ:

  • более 7 человек -10%;

  • менее 7 человек -5%;

-выплаты учителям 5-11 классов, за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе производится в процентах от должностного оклада с учетом нагрузки;

  • более7 человек -20%;

  • менее 7 человек -10%;

-выплаты учителям 5-11 классов за проверку письменных работ по другим предметам могут устанавливаться за счет стимулирующей части фонда оплаты труда;

-выплаты за заведование оборудованными и паспортизированными учебными кабинетами, музеями,

лабораториями, спортивными залами, лыжной базой, стрелковыми тирами – от 5 до 15 %;

- выплаты за заведование учебно-опытным участком площадью менее 0,5 га- от 5 до 15%;

-выплаты за заведование одной учебной мастерской - от 5до 20%;

-выплаты за заведование одной комбинированной мастерской - от 5 до 35%;

-выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями:

  • в учреждении - от 5 до 15%;

  • территориальными - от 5 до 20%;

-выплаты за работу с библиотечным фондом учебников - от 5 до 20%;

- за работу непосредственно не входящую в круг основных обязанностей-до 100%;

-за апробирование новых курсов, разработку учебных программ,

проведение инновационной работы- до 20%;

- за работу с одаренными детьми – до 20%

-за участие в экспериментальной работе – до 20%;

-за создание и ведение школьного сайта – до 20%;

-за успешное сдачу экзаменов выпускниками – до 10%

2.2.2.За расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ-до 100% ставки.

2.3. Выплаты устанавливаются за высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда в размерах процентом к должностному окладу (приказом директора школы):

2.4.Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:

2.4.1.Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР-20%;

2.4.2.Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющие звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)- 20%

2.5.Выплата за стаж непрерывной работы включает в себя:

2.5.1. Выплату с учетом нагрузки выпускникам учреждений профессионального образования, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в учреждение до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет):

  • с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) -35%;

  • с высшим профессиональным образованием -30%;

  • со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) -30%;

  • со средним профессиональным образованием -25%.

2.5.2.Выплату библиотечным работникам при наличии стажа работы по специальности:

  • от 5 до 10 лет -20%;

  • от 10 до 20 лет -30%;

  • от 20 до 25 лет -35%;

  • свыше 25 лет -40%.

2.6.Управление образования администрации Кольчугинского района может устанавливать директору школы выплаты стимулирующего характера исходя из 2,5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала учреждения. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера определяется приказом начальника Управления образования.

2.7. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов за определенный период и выполнение установленных показателей. Критериями для установки выплот педагогам являются:

  • достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения в соответствии;

  • подготовка призеров олимпиад разного уровня;

  • обобщение и распространение собственного педагогического опыта;

  • участие педагога в профессиональных конкурсах;

  • удовлетворенность образовательными услугами по предмету со стороны субъектов образовательного процесса (родителей, учащихся);

  • высокий уровень исполнительской дисциплины

  • организация мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся;

  • подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

  • обобщение и распространение опыта классного руководителя;

  • участие в профессиональных конкурсах среди классных руководителей на муниципальном и областном уровнях;

  • обеспечение прав участников воспитательного процесса.

Размер премий может составлять за каждый показатель (в процентах к должностному окладу или в денежном выражении):

2.7.1.За участие в конкурсе «Учитель года» в размере – до 50% должностного оклада.

2.7.2.За подготовку победителей и призеров окружных, областных олимпиад, соревнований, смотров, конкурсов:

-за I место - до 25% должностного оклада учителя;

-за I I место-до 20% должностного оклада учителя;

-за I I I место- до 15% должностного оклада учителя.

2.7.3.За проведение открытых уроков на городских и областных семинарах- до 20% должностного оклада учителя.

2.7.4.За привлечение внебюджетных средств для нужд школы- до 10% должностного оклада.

2.7.5.За качественную подготовку школы к новому учебному году– до 100%.

2.7.6.За сохранность кабинетов, классных комнат- до 20% должностного оклада (по итогам года)

2.7.7.К праздничным и юбилейным датам- (50 лет, 55 лет, 60 лет) - до 100%.

^ 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

3.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- учителю химии, технологии, информатики, лаборанту, уборщику служебных и производственных помещений за вредные условия труда  - до 12%.

3.2.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • доплаты при совмещении профессий (должностей)- до 100% должностного оклада,

  • доплаты при расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размерах младшему обслуживающему персоналу – до 100% ставки;

3.2.3. Материальная помощь выплачивается работнику  с целью обеспечения социальных гарантий и, как  правило,  является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу директора школы.

^ 4. Заключительные положения

4.1.Выплата надбавок, доплат, премий и оказание материальной помощи осуществляется в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели, и экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

4.2. Надбавки или доплаты могут быть отменены и изменены в размерах  приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.  

Приложение №2
Прияты на общем собрании МКОУ Утверждаю

Протокол № от _______ ____________

Директор школы:

________________

Н.А.Мешков


Правила

внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ «Большекузьминская основная общеобразовательная школа» Кольчугинского района Владимирской области
^ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Правила внутреннего распорядка муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Большекузьминская основная общеобразовательная школа» разработаны на основе Устава школы, Закона Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-I «Об образовании», Федерального закона Российской Федерации от 12.01.1991 № 7-Ф3 «О некоммерческих организациях», Типовым положением об образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении»,

Правила внутреннего распорядка имеют цель:

  • способствовать воспитанию и развитию работников;

  • способствовать организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени.

Выполнение данных правил направлено на создание в школе условий эффективной работы членов трудового коллектива для обеспечения высокого качества обучения и воспитания обучающихся, выполнению муниципальных образовательных услуг, соблюдения правил в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ.

1.2. МКОУ в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-I-ФЗ «Об образовании», законом Владимирской области от 10.11.2006 № 161-03 «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении», договором между МКОУ и Учредителем о взаимоотношениях сторон, решениями и приказами Министерства образования и науки Российской Федерации, департамента образования администрации Владимирской области, управления образования администрации Кольчугинского района, правовыми актами Совета народных депутатов и главы Кольчугинского района, настоящим уставом, локальными актами МКОУ.

.

^ II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора в школе. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляют работодателю следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;

  • трудовая книжка за исключением лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые или лиц, поступающих на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

  • документы об образовании или профессиональной подготовки;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе;

  • справка из УВД об отсутствии судимости.


2.2. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании заключения трудового договора (ст.68 ТКРФ).

2.3. Если поступающий на работу не имеет трудового стажа, то на него заводится новая трудовая книжка.

2.4. На каждого педагогического работника заводится «личное дело», состоящее:

  • листок по учету кадров;

  • автобиография;

  • копия диплома (документа об образовании);

  • заявление;

  • карточка Т-2;

  • копия паспорта;

  • трудовой договор;

  • справка из УВД об отсутствии судимости.

2.5. При поступлении работника на работу или переводе его на другую работу, администрация обязана руководствоваться ТК РФ:

  • ознакомить работника с уставом школы, локальными актами;

  • ознакомить работника с должностными инструкциями, разъяснить его права и обязанности;

  • Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

  • Проинструктировать по охране труда, противопожарной безопасности.

2.6. Основанием прекращения трудового договора являются:

  • соглашения сторон (ст.77п.1 (ст78);

  • истечение срока трудового договора (ст58 п.2), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.77 п.3 ст.80);

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71,81);

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст.74);

  • обязательства, не зависящие от воли сторон (ст83);

  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ст.73ч.3.ст.4).

2.7. В день увольнения администрация обязана выдать служащему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

^ III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1.Основные обязанности педагогических работников:
- выполнять Устав МКОУ;

- выполнять условия трудового договора;

- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

- работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них МКОУ;

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

- выявлять семьи, находящиеся в социально опасном положении, и оказывать им помощь в обучении и воспитании детей;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся во время образовательного процесса, внеклассных и внешкольных мероприятий;

-беречь школьное имущество;

- вести себя достойно в школе и в обществе, быть внимательным к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами трудового коллектива.

^ 3.2.Основные обязанности работников:

- выполнять Устав МКОУ;

- выполнять условия трудового договора;

- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

- работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них МКОУ;

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

-беречь школьное имущество, соблюдать ТК РФ и правила охраны труда, правила пожарной безопасности.
^ IY. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация школы обязана:

- представлять интересы МКОУ;

- пользоваться правом распоряжения имуществом и средствами МОУ в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

- заключать договоры, в том числе трудовые, соглашения;

- правильно организовывать труд работников, обеспечивать безопасные условия работы;

- утверждать штатное расписание в пределах фонда оплаты труда;

- создавать условия для повышения профессиональной подготовке работников;

- неуклонно соблюдать ТК РФ и правила охраны труда, правила пожарной безопасности;

- организует аттестацию педагогических работников МКОУ;

- планировать, организовывать и контролировать образовательный процесс, отвечать за качество и эффективность работы МКОУ;

- нести ответственность за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

- беречь школьное имущество;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, отмечать инициативно - творческих работников, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины
^ Y. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ


  • начало занятий и продолжительность уроков определяется уставом школы;

  • рабочее время педагогических работников определяется учебной нагрузкой согласно учебного плана, но не более 36 часов;

  • рабочее время других работников определяется должностными обязанностями;

  • единицей измерения рабочего времени для работников, является академический час;

  • начало урока и его окончание оповещается сигналом (звонком); педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы, отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

  • каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 и 56 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности;

  • расписание уроков составляется заместителем директора по УВР и утверждается директором, соблюдая санитарно-гигиенические нормы;

  • рабочее время работников: мужчины 40 часов в неделю, женщины 36 часов в неделю;

  • запрещается направлять женщин, имеющих детей до 14 лет, без их согласия в длительные командировки или на курсы повышения квалификации;

  • администрация имеет право привлекать педагогических работников к дежурству в школе, график которого составляется на год, четверть, утверждается директором школы. Дежурство по школе начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 10 минут после окончания уроков. Все действия дежурного учителя определяются «Обязанностями дежурного учителя»;

  • время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском, педагогические работники могут привлекаться администрацией к другой педагогической работе в пределах учебной нагрузки работника;

  • педагог несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время урока и других педагогических мероприятиях согласно учебно-воспитательного процесса;

  • за две недели до наступления календарного года составляется график ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с профкомом школы. Учитель перед уходом в отпуск должен быть проинформирован администрацией об учебной нагрузке на следующий учебный год.


^ VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, передовой педагогический опыт и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • премирование ценным подарком и денежной премией;

  • установление выплат стимулирующего характера.

6.2. Администрация совместно с профкомом имею право ходатайствовать перед вышестоящими органами о награждении работников ведомственными и правительственными наградами.

6.3. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

^ VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение в соответствии с ТК РФ.

7.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменном виде. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. (ТКРФ ст.193).

7.4. Администрация по инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии ранее сроков, положенных по законодательству, если повторных нарушений нет (ТКРФ ст.194).


Правила внутреннего распорядка вывешиваются в школе на видном месте.




Похожие:

Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения моу

Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом рф, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
Алешковской школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ...
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconКоллективный договор заключен в целях обеспечения льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconКоллективный договор между работодателем и работниками на 2011 2014 г г. От работодателя: От работников
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconКоллективный договор муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мудо «дюсш» общие положения
«Трудовой распорядок в учреждениях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников...
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу калачеевская гимназия№1 Утверждены приказом директора гимназии № от 200 г
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают локальные правила трудовых отношений в гимназии
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов