II. порядок приема и увольнения работников icon

II. порядок приема и увольнения работников




НазваниеII. порядок приема и увольнения работников
Дата конвертации29.05.2015
Размер125.59 Kb.
ТипДокументы
источник



II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. При приеме на работу администрация Центра обязана потребовать от
поступающего следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

д) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу.

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Прием на работу без указанных документов не допускается.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

2.2. Работники с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством, могут заключать трудовые договоры о работе по совместительству в Центре или у другого работодателя.

2.3.. На основании заключенного трудового договора директором издается соответствующий приказ о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При поступлении на работу или переводе работника Центра на другую работу (до подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему) администрация обязана ознакомить работника под роспись:

а) с поручаемой работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности (должностная инструкция работника);

б) с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;

в) инструкциями по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.7. Работники Центра имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Работник обязан сдать свое рабочее место. Педагогические работники методический материал сдают в методический кабинет.

2.8. В случаях, установленных законодательством, расторжение трудового договора по инициативе администрации Центра производится с предварительного согласия или с учетом мнения совета трудового коллектива.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
^ III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Все работники Центра обязаны:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

б) соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения своей трудовой функции, обусловленной трудовым договором, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и т.д.);

в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, в установленных законодательством случаях работать в спецодежде, спецобуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

г) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

д) бережно относиться к имуществу центра; эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, книжный фонд, инвентарь и т.п.;

е) вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности и/или оскорбляющих их честь и достоинство, отрицательно влияющих на благоприятный климат в коллективе;

ж) систематически повышать свою деловую и производственную квалификацию;

з) соблюдать Устав Центра;

и) не появляться на работе в нетрезвом состоянии;

к) иметь опрятный внешний вид;

л) своевременно заполнять и вести свою документацию;

м) приходить на работу за 10 минут до начала рабочего времени.

3.2. Педагогические работники Центра обязаны:

а) обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса;

б) формировать у воспитанников гражданскую позицию, способность к труду и жизни в социуме;

в) развивать у воспитанников познавательные способности, психические процессы, самостоятельность, инициативу, творческие способности;

г) систематически заниматься повышением своей квалификации;

д) оказывать помощь воспитанникам в организации самостоятельных занятий;

е) организовывать трудовые процессы воспитанников;

ж) иметь план работы на каждый день и каждое занятие;

з) независимо от расписания занятия присутствовать на всех открытых и общих мероприятиях, запланированных для педагогов и воспитанников;

и) к первому дню каждого месяца иметь тематический план работы.

3.3. Всем работникам Центра запрещается изменять по своему усмотрению занятия и график работы, изменять или сокращать продолжительность занятий и перерыв между ними, курить в помещении и на территории Центра.

3.4. Права и обязанности административно-хозяйственного персонала Центра определяются законодательством о труде Российской Федерации, уставом Центра, настоящими правилами, должностными инструкциями.
^ IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1. Администрация Центра обязана:

а) организовать труд персонала Центра так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место.

Своевременно сообщать графики работы, утверждать на предстоящий год планы воспитательной работы;

б) своевременно предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, инструментами, оборудованием;

в) создавать условия для улучшения качества труда, организовывать изучение и внедрение передовых методов воспитания, обучения, механизировать тяжелые и трудоемкие работы;

г) своевременно рассматривать и внедрять предложения, направленные на улучшение работы в Центре, проводить в жизнь решения совещаний при директоре; поддерживать и поощрять лучших работников;

д) всемерно укреплять трудовую дисциплину;

е) улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам);

ж) обеспечивать исправное содержание помещений, их отопление, освещение, вентиляцию, оснащать необходимым оборудованием, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников;

з) внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников;

и) постоянно контролировать соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, санитарии и противопожарной охране;

к) обеспечивать своевременное предоставление очередных ежегодных отпусков всем работникам Центра;

л) выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством (8 и 23 числа каждого месяца);

м) создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы;

н) обеспечивать систематическое повышение деловой (профессиональной) квалификации педагогов и других работников Центра;

о) способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя производственные совещания, и различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

п) внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

4.2. Контроль за соблюдением режима дня воспитанниками, режима работы педагогического персонала, распорядка работы специалистов, графика работы смен осуществляет заместитель директора по воспитательно-реабилитационной работе, контроль за работой обслуживающего персонала осуществляет заместитель директора по административно-хозяйственной части.

20. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, администрация отстраняет от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ.

4.3. При неявке работника Центра, отсутствие которого может вызвать срыв производственного процесса, администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим работником.

4.4. Воспитатели, помощники воспитателей несут ответственность за жизнь и здоровье воспитанников, а также за сохранность, содержание в исправности оборудования, мебели, инвентаря, технических средств, электроприборов в семьях.

4.5. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе Центра несет ответственность за благоустройство территории, наличие в исправном состоянии мебели, оборудования, электроприборов, поддержание нормальной температуры, освещения и пр.).

4.6. Администрация обязана обеспечить охрану зданий, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в здании.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала Центра.

4.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с советом трудового коллектива. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до окончания текущего года и доводится до сведения всех работников.

4.8. Администрация устанавливает дни и часы приема сотрудников по личным вопросам.

4.9. Администрация осуществляет свою деятельность в соответствующих случаях совместно или по согласованию с советом трудового коллектива.
^ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
5.1. В Центре устанавливается круглосуточный режим работы.

Для работников, обеспечивающих функционирование семей, устанавливается работа в соответствии с ежемесячным графиком работы при недельной норме 30 часов для воспитателей, 36 часов- помощников воспитателей, поваров - 40 часов, сторожа -40, педагог-психолог- 36 часов, музыкальный руководитель – 24 часа, логопед- 20 часов.

5.2. Для работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

начало работы: 8-00 час.

перерыв на обед - 12-00 час-12-48 час.

окончание работы – 17-00 час., пятница – 16-00.

Время начала и окончания работы и обеденного перерыва для работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, устанавливается соответствующим графиком (графиками) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

По согласованию с советом трудового коллектива отдельным работникам может устанавливаться другое время начала и окончания работы.

5.3. Общие собрания, заседания педагогического совета, методические объединения, совещания не должны продолжаться, как правило, больше двух часов, собрания воспитанников – до одного часа, воспитательские занятия от 20 минут до 40 минут.

5.4. Для работников по уборке служебных помещений, рабочему по обслуживанию здания допускается разделение рабочего дня на части.

5.5. Работа в порядке совместительства может выполняться только в свободное от основной работы время.

5.6. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по
окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в Центре.

5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, в соответствии с действующим законодательством, с учетом мнения совета трудового коллектива.

^ VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За образцовое выполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, проявление инициативы и новаторства в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой Центра.

6.2. Поощрения, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" настоящего пункта, применяются по согласованию, а предусмотренные подпунктом "г" - совместно с советом трудового коллектива. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги работники Центра представляются к поощрению в Управление Алтайского края по образованию и делам молодежи, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.
^ VII. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Центра применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:

- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- принятия необоснованного решения заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; повторное в течение одного года грубое нарушение устава Центра.

Дисциплинарные взыскания налагаются директором Центра.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменном виде.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения совета трудового коллектива.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

7.6. При решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа поведение работника.

7.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая отсутствия работника на работе.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией до истечения года по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя или совета трудового коллектива.

VIII. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ ЦЕНТРА.
8.1. Надлежащую чистоту и порядок в помещениях обеспечивает технический персонал Центра.

8.2. В помещениях Центра воспрещается:

а) хождение в пальто, головных уборах;

б) громкие разговоры, шум,

в) курение:

г) распитие спиртных напитков.

8.3. Ключи от всех помещений должны находиться у дежурного вахтера Центра.








Похожие:

II. порядок приема и увольнения работников iconПравил а внутреннего трудового распорядка
Мурманска средней общеобразовательной школе №43 (далее – мбоу г. Мурманска сош №43), порядок приема на работу и увольнения работников,...
II. порядок приема и увольнения работников iconПорядок приема, перевода и увольнения работников
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее...
II. порядок приема и увольнения работников iconПорядок приема, перевода и увольнения работников
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее...
II. порядок приема и увольнения работников icon1 Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета
Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового...
II. порядок приема и увольнения работников iconПорядок приема и увольнения
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора
II. порядок приема и увольнения работников iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Русский Турек Уржумского района Кировской области
Право­выми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность...
II. порядок приема и увольнения работников iconКаков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
Работники, находящиеся на момент увольнения в отпусках, а также временно нетрудоспособные (часть шестая ст. 81 тк рф). При расторжении...
II. порядок приема и увольнения работников iconН. А. Шибалина Приказ № от 20 г
Настоящий Порядок аттестации педагогических работников (далее – Порядок) определяет правила проведения аттестации педагогических...
II. порядок приема и увольнения работников iconПорядок аттестации педагогических работников краткий обзор
Новый порядок аттестации педагогических работников вводится в действие с 1 января 2011 года и является федеральным нормативно-правовым...
II. порядок приема и увольнения работников iconПриказ № от 2013 года Положение о порядке аттестации педагогических работников мкдоу детский сад «Елочка» п. Искра 2013 год
Настоящий Порядок аттестации педагогических работников (далее – Порядок) определяет правила проведения аттестации педагогических...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов