Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  icon

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных




НазваниеКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных
Дата конвертации29.05.2015
Размер258.31 Kb.
ТипДокументы
источник


I Общие положения



1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Рубцовский центр психолого - медико- социального сопровождения»

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и администрации Центра по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Центра и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также, по созданию благоприятных условий труда в соответствии законами и иными нормативно-правовыми актами.

1.3. Настоящий договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, ТК РФ, законах РФ «Об образовании в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», Уставе Центра.

1.4. Сторонами коллективного договора являются:

- работники Центра, в лице их представителя - председателя совета трудового коллектива сотрудников Центра;

- работодатель в лице его представителя – директор Старовойт О.И. (далее – Работодатель).

1.5. Совет трудового коллектива является единственным полномочным представителем коллектива Центра при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах с администрацией по вопросам оплаты труда, высвобождении и занятости работников Центра, создании благоприятных условий для нормальной деятельности всего коллектива, по вопросам социальной защищенности, организации отдыха, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с Работодателем.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

1.7. Данный коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии и не ограничивает права Центра в расширении этих гарантий.

1.8. Коллективный договор заключается на три года, и вступает в законную силу со дня его подписания сторонами. Стороны имеют право продлевать действие данного договора на срок до трех лет отдельным соглашением, которое должно являться неотъемлемой частью настоящего договора.

1.9. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его уведомительной регистрации. Совет трудового коллектива и администрация Центра обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Центра, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Центра.

1.11. При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. При ликвидации Центра коллективный договор сохранят свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Центра.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение совета трудового коллектива:

- Правила внутреннего распорядка учреждения.

- Положение по формированию и организации деятельности совместной комиссии по охране труда.

- Соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по охране труда на каждый год.

- Положение о комиссии по трудовым спорам.

- Положение об оплате труда работников Центра.

-Положение об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников.

- Положение о порядке установления стимулирующих надбавок.

- Положение о премировании работников Центра.

- Положение о выплате компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам.

- Список должностей, для которых устанавливаются доплаты за тяжелые и вредные условия труда.

- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

- Список должностей с ненормированным рабочим днем, дающим право на дополнительный отпуск.

- Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сотрудникам Центра.

- Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла.

- Перечень оснований представления материальной помощи и ее размеры.

1.17. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении Центром:

- учет мнения совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным

ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе Центра, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы, определенные действующим законодательством, Уставом Центра, настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами Центра.

^

II Трудовой договор



2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.4. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. В трудовом договоре могут устанавливаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором.

2.5. Объем нагрузки (педагогической работы) устанавливается Работодателем исходя из штатного расписания. Объем нагрузки оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.6. Нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и поручается на этот период для выполнения другим работникам.

2.7. Уменьшение или увеличение нагрузки работника в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, а также изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, возможны только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.8. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством, в том числе в случаях изменения нагрузки в течение года. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в детском доме работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Центра, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в центре.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.11. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в соответствии со ст. 282 – ст. 288 ТК РФ.

^

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников



3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

3.2. Работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива определяет формы подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Центра.

3.3 Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование отдельных работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проживание, расходы по проезду) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки

(ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам в порядке, предусмотренном ст. 173-176ТКРФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности Центра).

3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических, руководящих работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. При увольнении аттестационный лист выдается работнику, аттестационный материал остается в методкабинете.

^

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству


4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты уволенных или подлежащих увольнению инвалидов.

4.4.При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников Центра.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также, преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в Центре и уволенных ранее в связи с сокращением численности или штата.
^

V. Рабочее время и время отдыха.



5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка Центра (приложение № 1), условиями трудового договора, а также, графиком сменности, утверждаемыми работодателем, с учетом мнения совета трудового коллектива, Уставом Центра.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, педагогического и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- в иных случаях по соглашению между работником и работодателем.

5.4. Работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни запрещена. Привлечение работников Центра к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия с учетом мнения совета трудового коллектива за исключением лиц, имеющих сменный режим работы.

Работа в выходной и нерабочий (праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.6. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей Центра, а также возможностей обеспечения работника работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника, в соответствии с действующим законодательством, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.8.Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 12).

5.9. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется Правилами внутреннего распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.10.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по Центру, графики сменности работы в выходные (праздничные) дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка, приказами директора.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и составляет 15 минут.

5.11. Продолжительность дополнительных отпусков по условиям труда определяется действующим законодательством РФ. Указанный дополнительный отпуск предоставляется однократно только в году использования очередного отпуска при наличии финансирования.

5.12. Центр имеет право предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с требованиями трудового законодательства продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

^

VI. Оплата и нормирование труда.



6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников Центра осуществляется на основе профессионально-квалификационных групп должностей работников и рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), ставок согласно приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи № 2943 от 16.08.2011года, а также в соответствии с Положением об оплате труда работников Центра и Положением о порядке установления стимулирующих надбавок, Положением об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников (приложение № 5,6,7).

6.2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются директором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом объема и сложности выполняемой работы.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в абсолютных размерах или в процентах, к окладам (должностным окладам), к ставкам заработной платы.

Размеры выплат компенсационного характера определяются директором самостоятельно и утверждаются локальным актом (приложение№9)

6.5. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются директором в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются локальным актом (приложение №7)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, выполняемой сотрудником.

6.6. Премирование работников производится за счет экономии фонда оплаты труда и определяется локальным актом (приложение №8)

6.7. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с советом трудового коллектива по предложению директора.

При наличии средств доплату сотрудникам, получающим минимальный размер оплаты труда, производить сверх минимального размера оплаты труда.

6.8. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы педагогических работников устанавливаются с учетом почетного звания, результатов аттестации, специфики работы в Центре.

6.9. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за выполнение работ различной квалификации;

совмещение профессий (должностей);

сверхурочную работу;

работу в ночное время;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Персонифицированная доплата.

6.10. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы за непрерывный стаж работы устанавливается педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в данном учреждении на педагогических должностях в следующих размерах:

- от 10 до 15 лет – 10%;

- от 15 лет – 15%.

6.11. Для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами – до 15%.

6.12. Ежемесячная надбавка к окладу, ставке заработной платы выпускника учреждения высшего или среднего профессионального образования, впервые поступившего на работу, выплачивается первые три года в размере 15%.

6.13. Размер должностного оклада директора устанавливается управлением Алтайского края по образованию и делам молодежи.

6.14. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора.

6.14. Для заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

- доплата за работу с вредными, опасными или иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент.

6.15. Для заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ;

- ежемесячная надбавка с учетом квалификационной категории, за наличие отраслевых наград, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности:

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.16. Размер ежемесячной премии устанавливается в соответствии с положением о стимулирующих надбавках, утверждается приказом директора и согласовывается с советом трудового коллектива.

6.17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом квалификационной категории, за наличие отраслевых наград, результатов аттестации устанавливается в следующих размерах:

- первая квалификационная категория – 10%;

- высшая квалификационная категория – 15%;

- по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности – до 15%.;

- за отраслевые награды – до 20%

6.18. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру осуществляются за счет фонда оплаты труда Центра.

6.19. Повышающие коэффициенты к должностному окладу специалистов Центра устанавливается с учетом почетного звания, специфики работы, работы в сельской местности.

6.20. Повышающий коэффициент к окладу рабочих и учебно-вспомогательного персонала устанавливается в размере 0,20.

6.21. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата работникам, занятых на работах с вредными условиями труда;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- районный коэффициент;

- доплата за работу в оперативном режиме;

Водителям за работу в оперативном режиме доплачивается до 100% должностного оклада.

6.22. Для специалистов, рабочих и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-премиальные выплаты по итогам работы.

6.23. Работникам за безупречную и эффективную работу из фонда экономии заработной платы может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- при получении различных наград;

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с профессиональным праздником;

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работнику может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

6.24. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 (аванс) числа текущего месяца.

6.25. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категория - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

6.26. Работодатель обязуется возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

6.27. При недостаточности бюджетных средств внебюджетные средства направляются, как правило, на оплату труда работников Центра.

^

VII. Гарантии и компенсации.



7. Стороны договорились, что Работодатель:

7.1. Обеспечивает работников бесплатным пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.

7.2. Обеспечивает работников со специфическими условиями труда специальной одеждой. (Приложение №14)

7.3. Оказывает материальную помощь работникам по утвержденному, с учетом мнения совета трудового коллектива, перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (приложение № 16).

7.4. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия следующим категориям увольняемых работников:

- получившим трудовое увечье в учреждении, имеющим стаж работы свыше 10 лет;

- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения.

7.5. Работодатель обеспечивает:

- гарантию прав работников, предусмотренных законодательством РФ и Уставом ;

-планирование, организацию и контроль воспитательной, хозяйственной деятельности;

- реализацию социальных гарантий;

- организацию труда работников;

- создание условий для безопасного и эффективного труда;

- оборудование рабочих мест в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- укрепление материально-технической базы Центра.

7.6. Работники обязуются:

- соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка, графики работ, выполнять должностные инструкции, правила, установленные соответствующими нормативными актами, обеспечивающими устойчивое функционирование Центра;

- поддерживать высокий уровень проведения учебной, учебно-методической, воспитательной работы в Центре, способствовать повышению рейтинга Центра среди учреждений;

- соблюдать чистоту и порядок на рабочих местах, на территории и в помещениях Центра.

- экономно расходовать электроэнергию и другие топливно-энергетические ресурсы, бережно обращаться с учебным, и производственным оборудованием, обеспечивать его сохранность;

- содействовать поддержанию общественного порядка и охраны в центре;

- активно участвовать в проводимых производственных совещаниях;

- поддерживать и развивать внебюджетную деятельность Центра.

7.7. Работодатель и совет трудового коллектива пришли к соглашению, что при рассмотрении любых вопросов дисциплинарной ответственности, доказательство вины работника лежит на работодателе, а любое отклонение от установленной процедуры вынесения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, дает основание совету трудового коллектива возбудить вопрос о его неправомерности.

7.8. Работодатель согласует с советом трудового коллектива принятие локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы работников, в том числе:

1) оповещает трудовой коллектив о предлагаемом сокращении числа рабочих мест за 3 месяца до его осуществления;

2) высвобождающимся (по сокращению штата) сотрудникам предоставляет право (при желании с их стороны) бесплатной переподготовки при переходе на другую работу внутри Центра;

3) при наличии вакансий дает возможность занимать их, в первую очередь, высвобождающимся кадровым сотрудникам, проработавшим в Центре не менее 10 лет.
^

VIII. Охрана труда и здоровья.

Социальная защита работников



8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников Центра на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключать ежегодно соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме до 2 % от фонда оплаты труда (приложение № 3)

8.3. По результатам аттестации рабочих мест осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с советом трудового коллектива, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов совета трудового коллектива и комиссии по охране труда.

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников по охране труда по графику.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Центра.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложения № 14,15).

8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, ремонт и замену средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск, представлен в приложении № 12, список должностей с ненормированным рабочим днем и льготы им представлены в приложении №13.

8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения совета трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены совета трудового коллектива (приложение № 4).

8.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, осуществляющим погребение.

8.17. Осуществлять совместно с советом трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.19.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 213 ТК РФ).

8.20. Один раз в год информировать коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.21. Ввести запрет на курение в помещениях Центра и на территории Центра и осуществлять контроль за исполнением запрета.

^

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.



9. Стороны договорились, что:

Стороны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают пра­ва друг друга, обязуются добросовестно выполнять свои обязанности.

9.1.Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его дейст­вия производятся по взаимной договорённости сторон и оформляются в виде приложения, которое регистрируется в КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска».

9.2. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.3. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на совместном заседании администрации и совета трудового коллектива.

9.5. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.6.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяц до окончания срока действия данного договора, коллективный договор заключается на 3 года.

9.9. При возникновении споров между сторонами, связанных с выполнением Коллективного договора, они рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.

^

Приложения к коллективному договору



1. Правила внутреннего распорядка учреждения.

2. Положение по формированию и организации деятельности совместной комиссии по охране труда.

3. Соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по охране труда на 2015 год.

4. Положение о комиссии по трудовым спорам.

5. Положение об оплате труда работников Центра.

6. Положение об оценке качества и результативности труда работников Центра.

7. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера.

8. Положение о премировании работников Центра.

9. Положение о выплатах компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам.

10. Список должностей, для которых устанавливаются доплаты за тяжелые и вредные условия труда.

11. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

12. Список профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

13. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сотрудникам Центра.

14. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла.

15. Перечень оснований представления материальной помощи и ее размеры.






Похожие:

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом рф, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
Алешковской школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
Сторонами настоящего договора являются руководитель мбдоу в лице заведующей Власенковой Ольги Ивановны и трудовой коллектив в лице...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения моу

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор заключен в целях обеспечения льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconК работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в моу «Рождественской средней общеобразовательной школы»
Работодатель обязан в соответствии с тк, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных  iconКоллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в тк рф, Законах РФ «Об образовании»
Настоящий договор заключен в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов