Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения icon

Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения




НазваниеIii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения
Дата конвертации28.05.2015
Размер117.71 Kb.
ТипДокументы
источник





дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

6. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

III. Перечень оснований (критериев) для премирования

и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения

(далее Перечень)

1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по следующим основаниям



Категории

работников


Перечень оснований для начисления

иных стимулирующих выплат


Баллы

Весь персонал

- высокий уровень выполнения должностных

обязанностей, исполнительской дисциплины

- напряженность, интенсивность труда

- выполнение особо важных (срочных) работ на

срок их проведения

- качественная подготовка образовательного

учреждения к новому учебному году


0-2
0-2

0-2
0-2


Максимально возможная сумма баллов

8


Педагогические

работники

- качество образования, динамика учебных дос-тижений обучающихся

- достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа;

- достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:

республиканский уровень

районный (городской) уровень

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а также отстающими в усвоении учебного материала

- организация внеурочной работы по предмету
- организация внеклассной работы

- участие и достижение классов в общешкольных мероприятиях

- снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

- участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе

- участие и достижения работника в семинарах, конференциях, методических объединениях

-участие и достижения работника в конкурсах, открытых уроках;

- разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и др.

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

- повышение квалификации

- организация и проведение консультативной

психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье

- работа в классах компенсирующего обучения

- работа с электронными дневниками учащихся

- работа в школьном портале

- наставничество, работа с молодыми педагогами

- за организацию питания в классе

-за оформление документации микроучастка

по всеобучу

- участие в комиссиях и жюри разного уровня

- участие в общественной работе школы

-участие в работе фонда «Созидай добро»

0-2
0-2


0-2

0-2

0-2
0-2

0-2
0-2

0-2
0-2

0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

0-2

0-2

0-2

0-2

0-2

0-2

0-2
0-2

0-2

0-2

Максимально возможная сумма баллов

54

Заместители

руководителя

- высокий уровень организации и контроля

(мониторинга) учебно-воспитательного процесса

- организация экспериментальной работы, рабо-

ты по новым методикам и технологиям

- высокий уровень организации и проведения

итоговой и промежуточной аттестации учащихся

- организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.)

- сохранение контингента обучающихся

- формирование благоприятного психологического климата в коллективе

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении

- состояние отчетности, документооборота в учреждении

- работа учреждения в 2-3 смены

0-2
0-2
0-2
0-2


0-2

0-2
0-2
0-2
0-2

Максимально возможная сумма баллов

18

Заместитель руково-

дителя по админист-

ративно-хозяйствен-

ной работе

- обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, охраны труда и жизни - выполнения требований пожарной и электробезопасности,

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

- своевременное обеспечение образовательного процесса необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.

0-2
0-2
0-2
0-2

Максимально возможная сумма баллов

8

Библиотекари

- сохранение и развитие библиотечного фонда

- содействие педагогическому коллективу в организации учебно-воспитательного процесса

- высокая читательская активность обучающихся

- содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях

- оформление стационарных, тематических выставок

- внедрение информационных технологий в работу библиотеки

- библиотечно-информационная работа с учащимися

0-2

0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2

Максимально возможная сумма баллов

14

Учебно-вспомогатель

ный персонал (стар-

ший вожатый, лабо-

рант, секретарь-

машинистка и др.)

- качественное ведение делопроизводства,

личных дел, своевременная и качественная

подготовка отчетности и т.д.)

- содействие в организации общешкольных и

районных (городских) мероприятий

- оформление тематических выставок

0-2

0-2
0-2

Максимально возможная сумма баллов

6

Обслуживающий пер-

сонал (рабочие по об-

служиванию зданий,

сторожа,

уборщики помеще-

ний, гардеробщики и

др.)

- содержание помещений и территории в соответ-

ствии с требованиями СанПин

- качественное проведение генеральных уборок

- активное участие в ремонтных работах

- оперативность выполнения заявок по устране-

нию технических неполадок


0-2
0-2

0-2

0-2



Максимально возможная сумма баллов

8

Выплаты за выполнение общественно значимой для учреждения

работы производить в процентном соотношении к ставке (окладу)

заработной платы следующим категориям работников:




-председатель профкома,

30%


-члены профкома,


15%

-уполномоченный профкома по охране труда

0,2%

-ответственный за питание по школе


75%

- за ведение табеля

20%

- за работу с пенсионным фондом


25%

- за работу по учету военнообязанных


25%

-за оформление документов в отчетные органы

25%

- за работу по привлечению средств в благотворительный фонд «Созидай

добро»

20%

-руководителям школьных методических объединений


10%

-обслуживание компьютеров


2% -за

один комп

- наличие ведомственных знаков отличия

и наград РФ


10%

- наличие ведомственных знаков отличия и

наград РБ


5%


2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:

оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;

оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;

оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в
зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы.

4. Максимальный размер выплат работнику составляет до 100%* (от ставки заработной платы (оклада) и зависит от объема средств, выделенных на осуществление иных стимулирующих выплат.

5. Размеры иных стимулирующих выплат работникам могут также определяться исходя из стоимости одного балла, определенной в зависимости от выделенных на эти цели средств. При этом выплаты 1 работнику максимальными размерами не ограничиваются.

6. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения.

7. Премирование работников также может осуществляться:

- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы;

- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы;

- за разработку и составление важных и особо важных для школы документов, оформление документов по всеобучу – 50%;

- к Международному Дню учителя – до 1500 рублей;

- ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – до 1500 рублей;

- к юбилейным датам работников (55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – в размере ставки заработной платы;

- к юбилейным датам работников 50(женщины), (мужчины)65,70,75 – до 2000 рублей;

- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 1000 рублей;

- за участие в проведение ЕГЭ – -0,05 % ставки.

7.1. За подготовку к олимпиадам, конкурсам, МАН:

  • за подготовку победителя районной МАН школьников – 0,2 ставки;

  • за подготовку призера районной МАН школьников – 0,15 ставки;

  • за участие в районной МАН школьников – 0,05 ставки;

  • за подготовку победителя муниципального этапа МАН школьников –0,5 ст.

  • за подготовку призера (номинанта) муниципального этапа МАН школьников – 0,4 ставки;

  • за участие в муниципальном этапе МАН школьников – 1ст;

  • за подготовку победителя республиканского этапа МАН школьников –1,5ст;

  • за подготовку призера (номинанта) республиканского этапа МАН школьников – 0,8 ст;

  • за подготовку победителя или призера МАН российского уровня 1,5 ставки;

  • за участие в других районных конкурсах :

(конкурс рисунков, стихов) -0,05ст

(конкурс эссе, сочинений, проектов) – 0,1ст

  • за участие в других городских конкурсах :

(конкурс рисунков, стихов) -0,1ст

(конкурс эссе, сочинений, проектов) – 0,2ст

  • за участие в других республиканских конкурсах :

(конкурс рисунков, стихов) -0,15ст

  • за победу в других республиканских конкурсах – 1ст;

  • за подготовку победителя районной олимпиады школьников – 0,2 ставки;

  • за подготовку призера районной олимпиады школьников – 0,1 ставки;

  • за подготовку победителя муниципального этапа олимпиады школьников – 0,5 ставки ;

  • за подготовку призера муниципального этапа олимпиады школьников – 0,2 ставки;

  • за подготовку победителя регионального этапа олимпиады школьников–1 ставки;

  • за подготовку призера регионального этапа олимпиады школьников – 0,8 ставки;

  • за подготовку победителя - 2 ставки; призера ВОШ -1,5 ставки,

  • за подготовку призеров или победителей дистанционных предметных олимпиад – 0,3 ставки

  • за подготовку призеров или победителей заочных или международных

конкурсов – 0,5 ставки;

7.2. За методическую работу:

  • проведение мастер-классов, открытых уроков в рамках курсов для слушателей ИРО РБ – 0,5 ст;

  • выступление на районных семинарах, конференциях, круглых столах – 0,2ст;

  • выступление на городских семинарах, конференциях, круглых столах – 0,3 ст;

  • выступление на республиканских, всероссийских семинарах, конференциях, круглых столах – 0,5 ст;

  • наличие публикаций – 0,2 ставки.

За участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства:

За участие в районных конкурсах – 0,3 ставки ;

За участие в городских конкурсах – 0,5 ставки;

За участие в республиканских конкурсах – 1 ставка;

За участие во всероссийских конкурсах – 2 ставки;

За победу (призеры и победители) в профессиональных конкурсах различного уровня:

Района – 0,5 ставки;

Города – 1 ставка ;

Республики – 2 ставки;

РФ – 3 ставки.

8. По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента определяется руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами

9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения созданной в учреждении комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит представитель профкома.

10. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной организации.





Похожие:

Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения icon3. Перечень критериев оценки и показателей эффективности работы руководителей и работников для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты
Перечень критериев оценки и показателей эффективности работы руководителей и работников для установления стимулирующих выплат за...
Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconСистема стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя ежемесячные поощрительные выплаты (премии) по результатам труда
Премия выплачивается работникам на основании решения Управляющего совета школы и приказа по образовательному учреждению
Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconПоложение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам моу – сош №11
«Клинский муниципальный район», утвержденным постановлением Руководителя Администрации Клинского муниципального района от 03. 02....
Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconПредседатель Управляющего совета
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного общеобразовательного...
Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconПоложение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения – сош №11
«Клинский муниципальный район», утвержденным постановлением Руководителя Администрации Клинского муниципального района от 03. 02
Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconДокументы
1. /Перечни показателей и критериев/10_pПедагог-психолог Перечень Первая.pdf
2....

Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconПоложение о распределении стимулирующих выплат штатным работникам мбоу сош №11 станицы Старолеушковской
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconПредседатель профсоюзного комитета
Настоящее Положение определяет порядок установления ежемесячных стимулирующих доплат работникам за счет стимулирующей части фонда...
Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconУправляющего совета моу никитской средней общеобразовательной школы
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам...
Iii. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения iconСоветом школы моу сош №5 мо г. Тихорецк
Настоящее Положение определяет порядок установления доплат и надбавок работникам моу сош №5 мо г. Тихорецк
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов