Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг icon

Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг




НазваниеКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг
страница1/3
Дата конвертации26.04.2015
Размер467.23 Kb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы

Камышинского муниципального района Волгоградской области

на 2013-2016 гг.

Директор

МБОУ Семеновской СОШ

__________ /Л.Ю.Любавина/


Председатель первичной

профсоюзной организации

МБОУ Семеновской СОШ

____________ /О.А.Сиберт/




Принято на собрании трудового коллектива (протокол №___ от _______2013 г.)

Председатель собрания _____________________________________________

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Регистрационный №________ от _________________2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и ра­ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении Семеновской средней общеобразовательной школе Камышинского муниципального района Волгоградской области, далее именуемое организацией.

Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными законами и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации, и установления льгот и преимуществ для работников, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Сторонами коллективного договора являются: работники организации, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация МБОУ Семеновской СОШ в лице председателя О.А.Сиберт (далее - профсоюз); работодатель в лице директора Л.Ю.Любавиной.            

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30 ТК РФ).

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

В течение срока действия коллективного договора:

-     стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ;

-     ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников организации.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.2. К коллективному договору прилагаются локальные нормативные акты, принятые с учётом мнение (согласования) профкома:

- правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1);

- положение об оплате труда в организации (приложение 2);

- соглашение по охране труда (приложение 3);

- положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности

образовательного процесса;

- перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться СИЗ .

1.3. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1)      Работодатель:

-     признавать выборный орган профкома единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного догово­ра, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, вопросов оплаты труда, продолжи­тельности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

-     соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

-     знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу. Обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, и др.).

2)      Профком:

-     содействовать эффективной работе образовательной организации;

-     осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в ко­миссию по трудовым спорам и судебные органы по вопросам защиты
трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

-    воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.4. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через профком:

- учёт мнения (согласие) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам участия в управлении организацией, предусмотренным ст.53 ТК РФ;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

^ 2. Трудовые отношения
2.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

2.1.1.Трудовой договор с работниками заключается, как правило, на неопределённый срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

2.1.2.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Стороны трудового договора определяют его условия с учётом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, коллективного договора, устава и иных локальных актов организации;

2.1.3.Работодатели обеспечивают заключение (оформление) с работниками трудовых договоров, которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:

размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжёлыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);

размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в образовательной организации показателей и критериев;

2.1.4.Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться;

2.1.5.Работники, реализующих общеобразовательные программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определённой трудовым договором, могут осуществлять в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

2.1.6. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:

до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

руководствоваться Единым квалификационным справочником, содержащим квалификационные характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Увольнение работника производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Р.Ф. и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; 

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;   

2.3.   Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.   
^ 3. Педагогическая деятельность.

Продолжительность рабочего времени, время отдыха работников организации. Учебная нагрузка.
2.1. Стороны подтвердили, что:

1) К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". 

2) К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.2.  Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включаются учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющим образовательную деятельность, с учётом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. (п.6 ст.47 Закона «Об образовании»).

2.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

1)  Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации (прилагается), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждёнными директором с учётом мнения (по согласованию) профкома, условиями трудового догово­ра, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом организации.

2)  Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать норму, установленную статьёй 91 ТК РФ.

3)  Для педагогических работников организации образования предусматри­вается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неде­лю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.

4) Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством (ст. 93 ТК РФ).

5) Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя.

6) Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

7) Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

8) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привле­чение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работников по пись­менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

9) Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

10) Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

11) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

12) В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

13) Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

14) Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников в организации, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются локальными актами.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации педагогические работники имеют возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемены). Другим работникам, в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность перерыва может быть установлена от 30 минут до 2-х часов. Время перерыва в рабочее время не включается.

15) Дежурство педагогических работников в организации должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

16) Рабочий день учителя начинается за 15 минут до урока по утверждённому расписанию и завершается через 15 мин. после окончания его уроков. Перемены между уроками входят в рабочее время учителя.

17) Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённых работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребёнка и т.д.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

18) При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспе­чения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе ра­ботника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

2.4. Работодатель обязуется:

1) Установить в соответствии с законодательством ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск для педагогических работников - 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ), для технических работников – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

2) Предоставлять дополнительные отпуска:

- для участия в экзаменационных сессиях учебных заведений на основании ст.173 – 177 ТК РФ

- библиотекарю организации от 3 до 10 рабочих дней (в зависимости от непрерывного стажа работы) на основании Закона Волгоградской области «О библиотечном деле Волгоградской области» № 1686-ОД от 13 мая 2008г.

За работу с вредными условиями труда:

- повару, постоянно работающему у плиты – 6 рабочих дней . (ст. 117 ТК РФ);

- медицинским работникам – 12 рабочих дней (ст. 118 ТК РФ);

3)Включить в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём заместителя директора по административно-хозяйственной части, с предоставлением им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней. (ст. 119 ТК РФ).

4) Устанавливать неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лиц, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

5) На основании трудового законодательства, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск:

без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников организации и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- женщинам, работающим в сельской местности - один дополнительный выходной день в месяц;  

с сохранением заработной платы:

- Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

- работникам в случаях рождения ребёнка – 3 календарных дня;

- регистрации брака работника (детей работника) – 3 календарных дня;

- смерти близких родственников - 3 календарных дня;

- для сопровождения ребёнка младшего школьного возраста 1 сентября в школу – 1 день;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;

- для проводов детей в армию - 2 календарных дня;

6) Педагогические работники, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

7) Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливается ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 

2.5. Стороны договорились о том, что:

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации положением об образовательной организации соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ( ст.333 ТК РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в организации.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данная организация является местом основной работы, сохранять, как правило, её объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Учебная нагрузка учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, передаётся на этот период другими учителями, а при выходе из отпуска учебная нагрузка устанавливается на общих основаниях.

Работодатель не позднее, чем за два месяца до начала учебного года должен ознакомить педагогических работников, до их ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, с учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

Учебная нагрузка устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации с учётом мнения (по согласованию) профсоюза, но не ниже установленной нормы за ставку.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Педагогическая работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
  1   2   3



Похожие:

Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconКоллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска
Внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска...
Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconМуниципальное задание Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Карпунихинской средней общеобразовательной школы Уренского муниципального района Нижегородской области
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Карпунихинской средней общеобразовательной школы Уренского муниципального...
Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения г. Мурманска
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые...
Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconПравила пользования сотовыми (мобильными) телефонами учащимися муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №43 мурманск 2013
Иципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной №43 (далее – Школа) с целью упорядочения и улучшения...
Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconПорядок пользования учащимися лечебно-оздоровительной инфраструктурой объектами культуры и объектами спорта Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 г. Усмани Липецкой области
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 г. Усмани Липецкой области
Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconБелинского района пензенской области
Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Свищёвки
Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconКодекс профессиональной этики педагогических работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы «Образовательный центр»
Самарской области средней общеобразовательной школы «Образовательный центр» п г т. Рощинский муниципального района Волжский Самарской...
Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconБ. П. Бембетьев Приказ по гбоу сош с. Кошки от 24 сентября 2013 года №01/1513
Председатель Управляющего Совета государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной...
Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconМуниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы совхоза им. Ленина ленинского муниципального района московской области за

Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Семеновской средней общеобразовательной школы Камышинского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 гг iconПорядок и основания отчисления учащихся из мбоу сош №2 г. Грязи
Настоящий порядок регламентирует отчисление обучающихся из муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов