Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение icon

Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение




НазваниеПриказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение
Дата конвертации24.04.2015
Размер152.79 Kb.
ТипДокументы
источник

«Согласовано»

Председатель профсоюзного комитета Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8

г. Каменки Каменского района Пензенской области

______________/ И.Н.Буркина/

« 29 » августа 2013г
«Согласовано»

Председатель Управляющего совета Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8 г. Каменки Каменского района Пензенской области

(протокол №1 от 29.08.2013 г.)
______________/ Ю.В.Никулин/

« 29 » августа 2013г
«Принято»

Общим собранием трудового коллектива

Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8

г. Каменки Каменского района Пензенской области

(протокол № 1 от 29.08.2013г.)

«Утверждаю»

Директор Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8

г. Каменки Каменского района Пензенской области

__________ / А.Н.Рябов/

Приказ № 29 от 29.08.2013г г.



Положение
о стимулирующих выплатах работникам Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 8 г. Каменки Каменского района Пензенской области

на 2013-2014 учебный год

Положение

о стимулирующих выплатах работникам МОУ СОШ № 8 г. Каменки Каменского района Пензенской области на 2013-2014 учебный год

Настоящее положение разработано в соответствии с :

  • Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • Законом Российской Федерации от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании» с изменениями и дополнениями;

  • Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» ( с последующими изменениями и дополнениями );

  • Законом Пензенской области от 2 ноября 2004г № 166-ЗПО «Об образовании в Пензенской области»( с изменениями );

  • Законом Пензенской области от 2 ноября 2004 г. № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с изменениями от 21 апреля, 20 сентября, 22 декабря 2005 г., 22 мая, 14 ноября 2006 г., 4 сентября, 10 октября, 19 ноября 2007 г., 18 декабря 2008 г.);

  • Постановлением Правительства Пензенской области от 30 октября 2008г.

№ 736-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области» ( с изменениями от 31 декабря 2008г,28 января,25 июня 2009г );

  • Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области, утвержденного решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 20.02.2009 г. № 388-37/2 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области»,

  • Решением собрания представителей Каменского района Пензенской области от 21.10.2009 г. № 455/44/2 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области», О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждения образования Каменского района Пензенской области от 20.02.2009 г. №388-37/2

  • Модельной методики распределения стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Пензенской области

  • Приказ МОУ СОШ №8 от 14.07.2011 г. №80 «О внесении измененийв Положение о системе оплаты труда работников МОУ СОШ №8 г.Каменки

  • Положением о системе оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений образования Каменского района Пензенской области, утвержденного приказом Управления образования Каменского района Пензенской области от 27.02.2009г. №49 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области».

  • Положением о системе оплаты труда работников МОУ СОШ №.8 г.Каменки Каменского района Пензенской области, принятым Собранием трудового

коллектива МОУ СОШ «8 г.Каменки Каменского района Пензенской области ( протокол №5 от 28.02.2009 г.) , утвержденного приказом директора школы № 34 от 30.11.11г.;

  • Постановления Администрации Каменского района от 03.11.2011г. № 1020 »Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области» в целях проведения нормативного правового акта в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г.№ 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями),

  • Постановления Правительства Пензенской области от 28.06.2013 г. №452-пП «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области ( с последующими изменениями)

  • Уставом МОУ СОШ №.8 г.Каменки Каменского района Пензенской области


I. Общие положения.

1.1 Положение о системе оплаты труда работников МОУ СОШ № 8 г. Каменки Каменского района Пензенской области, утвержденное приказом директора МОУ СОШ № 40 от 05.03.2009г. принято, для реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности работников школы, закрепления в МОУ СОШ №8 высококвалифицированных кадров и ответственности за конечные результаты труда.

1.2. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работникам МОУ СОШ № 8 г. Каменки Каменского района Пензенской области на 2013-2014 учебный год ( далее положение )является локальным актом МОУ СОШ №.8 ( далее школа ), регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих надбавок и выплат работникам школы.

1.3 Работникам школы за эффективность и результативность устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

  • переход на новые образовательные стандарты;

  • система поддержки талантливых детей;

  • изменение школьной инфраструктуры;

  • сохранение и укрепление здоровья школьников;

  • расширение самостоятельности школы.

1.4 Стимулирующие выплаты выплачиваются в виде: ежемесячных выплат и единовременных выплат.

1.5 Стимулирование работников школы осуществляется за счет средств фонда стимулирования труда школы, который образуется за счет разницы между фондом оплаты труда и базовой частью фонда оплаты труда за фактически отработанное время при нагрузке месячной ставки.

1.6 Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (ставке ) без учета повышающих коэффициентов, так и в абсолютной сумме.

1.7. Для распределения стимулирующих выплат работникам школы создается комиссия по установлению надбавок и стимулирующих выплат, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления школы – Управляющего совета школы. Состав и положение о комиссии утверждается приказом директора школы.

1.8 Стимулирующие выплаты выплачиваются по приказу директора школы на основании протокола заседания комиссии .

1.9 Руководителю условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются по решению Учредителя - Управления образования администрации Каменского района Пензенской области в пределах стимулирующего фонда оплаты труда: директору школы не более 3 % от фонда стимулирования.

1.10  Выплаты стимулирующего характера выплачиваются за результаты работы за месяц:
       1.10.1. Расчет  выплат стимулирующего характера за результаты работы за месяц производится на основе критериев, установленных пунктом 3 настоящего Положения. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
      1.10.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы за месяц производится 12 раз в год, что позволяет учитывать динамику достижений, в том числе образовательных.

1.10.3.Месячные стимулирующие выплаты производятся по результатам самоанализа в соответствии с утвержденными критериями (приложение1), а также с учетом данных мониторинга профессиональной деятельности работников учреждения за месяц. Работники МОУ СОШ №8 оценивают результаты своей профессиональной деятельности в соответствии с инструментами стимулирующих надбавок (критерии оценки труда) ,фиксируя результаты в листке самоанализа. Директор на основе поступивших материалов комиссии по стимулирующим выплатам, готовит приказ для оплаты стимулирующих выплат.

Исходя из имеющихся месячных средств стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется цена 1 балла путем деления суммы стимулирующей выплаты на общее количество баллов.

Данные самоанализа подаются в комиссию до 20 числа месяца следующего за отчетным месяцем. Результаты решения комиссии оформляются протоколом и передаются директору МОУ СОШ №8 для утверждения к 25-му числу месяца, следующего за отчетным кварталом. Руководитель издает приказ о выплате стимулирующих выплат к 30 числу месяца следующего за отчетным кварталом. Выплата стимулирующих надбавок производится в день выдачи заработной платы работникам школы.

Критерии оценки качества и результативности труда могут корректироваться и изменяться. Предложения по корректировке или изменение критериев с обоснованием необходимости вносит Управляющий совет школы, рассматривает педагогический совет, и утверждается директором школы.


      1.10.3. Если на работника школы в течении месяца, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.
       1.10..4.  Расчет размера баллов для выплаты стимулирующего характера за результаты работы за месяц каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией школы, создаваемой на основании приказа директора школы.
       В комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам включаются не менее 2 членов Управляющего совета школы. Решение о включении конкретных членов Управляющего совета в указанную комиссию принимается на заседании Управляющего совета. Несовершеннолетние члены Управляющего совета в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работника не включаются.
       Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера является руководитель Управляющего совета. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
       Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Протокол направляется в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.
       По результатам рассмотрения представленного комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам расчета директор школы принимает решение и издает приказ о выплате стимулирующих доплат.   

1.10.5.Протокол комиссии включается в номенклатуру дел и хранится в течении 5лет .Самоанализ педагогов хранится в деле по стимулированию педагогов 3 месяца. Если педагог не согласен с решенями комиссии, то в течении 3-х дней он подает жалобу по рассмотрению результатов самоанализа председателю комиссии.       

2. Единовременное премирование работников.

        2.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям не более 100% от базового оклада без учета повышающих коэффициентов
·         выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
·         проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
·         выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
·         получение правительственных или высоких ведомственных наград
  2.2. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты

   2.3. При наличии у работника школы не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии, не устанавливаются.

При установлении стимулирующей выплаты, а также в течении учебного года,директор имеет право отменить выплаты стимулирующего характера или уменьшить её размер при:

  • Нарушение Трудового Кодекса Р Ф;

  • Нарушение статей закона «Об образовании», в том числе и в части Всеобуча,Устава МОУ СОШ №8 г.Каменки;

  • Необеспечение условий безопасности образовательного процесса;

  • Нарушение исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение; поручений,приказов,распоряжений администрации школы, отчётов,оформление документов);

  • При наличии обоснованных жалоб родителей;

  • При отсутствии средств в фонде стимулирования

2.6 Материальная помощь ( поощрительные выплаты) устанавливается в процентном отношении от ставки:

  • В связи с юбилейными датами (50,55,60 лет) -100%

  • На лечение в связи с длительной болезнью – 50%

  • Смерть близких родственников – 100%

^ 3.ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

(КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА) ПЕДАГОГАМ ШКОЛЫ




п/п

Критерии

Оценка критериев

Количество

баллов

Максимальное количество баллов



Организация ( участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений учащихся,планомерного выявления способных, талантливых,одаренных детей и выстраивание для них индивидуальной траектории развития:

  • Планомерное ведение базы данных таких учеников

  • Наличие индивидуального маршрута, определяющего ступени их роста ( не менее 60% от выявленных детей) или

  • За опубликование работ в научно – педагогической литературе, педагогических изданиях




Документация,статьи

портфолио

2
2

4



8



Реализация программы «Одаренные дети»

^ 2.1.проектная деятельность, участие в предметных олимпиадах;

а)школьный уровень – за проведение, подведение итогов олимпиады

б) школьный уровень, 1 место

призовое место (2-3)

в) районный уровень-участие, подготовка к олимпиаде

г)районный уровень – первое место

призовое место (2-3)

г)региональный уровень – участие, подготовка к олимпиаде

д) региональный уровень – призовое место

^ 2.2.научно – исследовательская деятельность («Старт в науку» «Кикинский форум», «Проектная деятельность»;

а)школьный уровень –участие, подготовка

б) школьный уровень,призовое место

в) районный уровень-участие

г)районный уровень – призовое место

г)региональный уровень - участие

д) региональный уровень – призовое место

^ 2.3.конкурсы, соревнования, конференции;

а)школьный уровень –участие

б) школьный уровень, призовое место

в) районный уровень-участие

г)районный уровень – призовое место

г)региональный уровень - участие

д) региональный уровень – призовое место

е)интернет форумы, интернет- конкурсы (участие)

ё) интернет – конкурсы(призовые места)


^ 2.4.спортивные соревнования;

а)школьный уровень –проведение соревнований

в) районный уровень-участие

г)районный уровень – первое место

д)районный уровень- призовое место

Дипломы

Грамоты

Благодарственные письма

Дипломы

Грамоты

Благодарственные письма
Дипломы

Грамоты

Благодарственные письма


Дипломы

Грамоты

Благодарственные письма

0,5

2

1

2

1

3

2

3

4

1

2

2

2

2

3


0,5

1

1

2

2

3

1

2

1

1

3

2


18,5


12

12,5

7



Динамика индивидуальных образовательных результатов ( по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации):

а)промежуточная аттестация

а)ГИА

б)ЕГЭ

в) срезовые работы в период контрольных проверок



журналы

протоколы


акты проверок


1

2

3

3






Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся


С охватом учащихся более 80%


3


3



-За участие в конкурсе «Учитель года». «Лучший классный руководитель», «Лучший учитель физкультуры» в грантах в рамках ПНПО,в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса»,интегрированные курсы, «виртуальный класс»)

- За участие в районном конкурсе

-За призовое место на уровне района

-за призовое место на уровне региона

- на федеральном уровнен


Грамоты за участие,за призовые места



2

3

4

5




14



Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

образовательная программа



5




5



За организацию и проведение физкультурно – оздоровительной и спортивной работы в школе.

а)спортивные праздника

б) внутришкольные спортивные соревнования,мероприятия

в)Мероприятия «Папа,мама,я – спортивная семья», «Самая спортивная семья».






3

2

3




7



Работа с детьми из социально – неблагополучных семей

Дневники психолого – педагогических наблюдений

3

3



Создангие элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, школьной территории (клумбы) ,реакреаций предметной направленности

школьная комиссия



3


3



Экскурсионные и экспедиционные программы

Документация и исполнение


3

3





^ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ












За получение отраслевых наград (заслуженный учитель РФ, медали РФ)

Документ

100%

100%



За многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами (50лет,55,лет,60 лет).

Документ

работника

100%

100%


^ III. Отмена установленных надбавок и выплат стимулирующего характера.

Отмена установленных выплат стимулирующего характера производиться по следующим основаниям:

а) за дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в определенном порядке, -100%.

^ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №8

г.Каменки (МОУ СОШ №8)

П Р И К А З

29.08.2013 №29
«Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах в

Муниципального общеобразовательного учреждения средней

общеобразовательной школы №8 г.Каменка Пензенской области»
На основании решения Общего Собрания Трудового Коллектива (протокол №;1 от 29.08.2013г.), методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 июня 2013 года и Министерства образования Пензенской области от 31.07.2013 г. №2945 ин./01/15

п р и к а з ы в а ю:

1.Положение о стимулирующих выплатах МОУСОШ №8 утвердить.
2. Данное Положение вступает в силу с 1 сентября 2013 г.
2.Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на себя.


Директор школы А.Н. Рябов








Похожие:

Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПоложение о профилактике коррупционных правонарушений в школе
Директор мбоу сош с. Бутырки Г. И. Кабанова Приказ №81 от 30. 08. 2013г положение
Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПриказ №101 от 25. 11. 2013г. В. Н. Климакина Положение

Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПриказ №101 от 25. 11. 2013г. В. Н. Климакина Положение

Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПриказ №61/16 от 31 августа 2013г Положение о рабочей программе педагога

Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПриказ №61/16 от 31 августа 2013г Положение об обеспечении учащихся бесплатным комплектом учебников
Настоящее положение регламентирует порядок обеспечения школьников бесплатными учебниками, в том числе льготных категорий
Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПриказ №101 от 25. 11. 2013г. В. Н. Климакина Положение о режиме занятий обучающихся

Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПриказ №101 от 25. 11. 2013г. В. Н. Климакина Положение об оказании платных образовательных услуг

Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПриказ № от 2013г. Положение о добровольных пожертвованиях и целевых взносах мкоу «Искровская сош»

Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconПриказ № от «23» от сентября 2013г Положение о школьной форме и внешнем виде обучающегося мкоу сош с. Русский Турек
Настоящее Положение является локальным актом школы и обязательно для выполнения сотрудниками, обучающимися и их родителями
Приказ №29 от 29. 08. 2013г г. Положение iconУтверждено Заведующий мбдоу детский сад №7 О. И. Власенкова 2013г. Приказ № положение
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №7 «василёк» комбинированного вида
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов