Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? icon

Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?




НазваниеКаков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
Дата конвертации19.04.2015
Размер32.91 Kb.
ТипДокументы
источник

Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?

При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины (часть первая ст. 261 ТК РФ), женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, другие работники, имеющие детей, на которых распространяются соответствующие льготы (часть четвертая ст. 261 ТК РФ), работники, находящиеся на момент увольнения в отпусках, а также временно нетрудоспособные (часть шестая ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по этому основанию осуществляются следующие выплаты.

1. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий (часть четвертая ст. 178 ТК РФ).

2. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от количества неиспользованных работником дней отпуска и независимо от оснований прекращения трудового договора. Обращаем Ваше внимание, что при увольнении работника при ликвидации организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

3. Разумеется, работнику при увольнении также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Увольнение производится в следующем порядке. 1. Работник персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

2. Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении по унифицированной форме N Т-8 (здесь и далее речь идет об унифицированных формах, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

3. На основании приказа делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

4. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения, в графе 3 пишется "Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 - дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

5. Производится расчет причитающейся работнику заработной платы и других сумм, который оформляется запиской-расчетом (форма N Т-61).

6. В день прекращения трудового договора согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения работника (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
Компания "Гарант", г.Москва

9 февраля 2009 г.



Похожие:

Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconПедагогическим Советом моу сош №218
Настоящее Положение определяет общий порядок организации и работы школьного спортивного клуба
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconПорядок приема и увольнения
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconII. порядок приема и увольнения работников
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется...
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconДиректор школы Коженова Е. Б
Настоящее Положение определяет порядок организации и финансового обеспечения питания обучающихся, права и обязанности участников...
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconПорядок приема, перевода и увольнения работников
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее...
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconПорядок приема, перевода и увольнения работников
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее...
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconПравил а внутреннего трудового распорядка
Мурманска средней общеобразовательной школе №43 (далее – мбоу г. Мурманска сош №43), порядок приема на работу и увольнения работников,...
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconОбщий фонд библиотеки 30222
Общий фонд библиотеки включает в себя учебную, художественную литературу, периодические издания, методические пособия, библиографические...
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? icon1 Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета
Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового...
Каков общий порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? iconПорядок организации обучения по индивидуальному учебному плану1 в мбоу кобраловская оош
Настоящий порядок устанавливает правила обучения по индивидуальному учебному плану в муниципальном бюджетном общеобразовательном...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов