С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись icon

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись




НазваниеС развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись
Дата конвертации19.04.2015
Размер70 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Коллективный договор заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан на основании территориального (местного) и отраслевого соглашения. С целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников муниципальных общеобразовательных учреждений и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения, на повышение социальной защищенности работников, а также на повышение взаимной ответственности сторон за результаты деятельности работников.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в образовательном учреждении и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации, безопасные условия труда и дополнительные льготы работников образовательного учреждения.

В нашем Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Гимназия №1» имени Мусы Джалиля коллективный договор заключается с 1993 года. По состоянию на сегодняшний день в нашем учреждении работает 60 человек, из них 29 педагогических работников, с охватом 100% членства в профсоюзе. На всех членов коллектива распространяется действие коллективного договора, который состоит из следующих разделов

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

II. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН

III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

IV. РАЗВИТИ1Е УЧИТЕЛЬСКОГО ПОТЕНЦИАЛА

^ V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

VI. ОПЛАТА И НОРМЫ ТРУДА.

VII. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ

VIII. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОБУЧЕНИЯ

^ IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Х. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

В целях социальной защиты работников отрасли, в пределах предусмотренных средств (используя фонд экономии оплаты труда), внебюджетные средства стороны предусматривают ряд социальных льгот и гарантий.

Условия коллективного договора позволили педагогическим работникам нашей гимназии воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями по социальным причинам со 100 % оплатой рабочего времени.
1. «Мамин день» -15 человек
2. Бракосочетание работника - 2 человек
3 . Бракосочетание детей - 3 человека
4. Смерть родителей, детей, супруга – 1 человек
5. Переезд на новое место жительство – 3 человек
6. Родителям первоклассников – 1 человек

7. Двум работникам, имеющим детей инвалидов предоставляется , 4 дополнительных выходных дня в месяц, по уходу за детьми инвалидами до достижения ими возраста 18 лет.

8. Обеспечена поддержка 2 молодых специалистов, прибывших в образовательное учреждение, они получили единовременное пособие в размере 5 тыс .руб, так же они получают ежемесячную надбавку к окладу 20%. Произведена оплата педагогам обучающимся в ВУЗах ученических отпусков на сумму 62000 рублей.

9. Педагоги общеобразовательного учреждения имеют возможность получить дополнительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы, 15 педагогов получили 3 дня дополнительно к отпуску за работу без листа нетрудоспособности,

6 работников, получили дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

10. Семь педагогов нашей гимназии воспользовались льготами при прохождении аттестации на первую и высшую квалификационные категории.

11. Полностью покрывается запрос на санаторное лечение работников и оздоровительные лагеря их детей.
12. Члены профсоюза имеют возможность приобретения льготных путевок на теплоходах, в том числе рейс «Победитель» от рескома профсоюза.

13. Педагогическим работникам производится доплата за внеурочную занятость:

- за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

- за проверку письменных работ (проверку тетрадей);

- за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком;

- за руководство методическими объединениями.

14. А так же премиальные и поощрительные выплаты произведены 20 работникам единовременно к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград в соответствии с Положениями об оплате труда.

15. 14 работников получают доплату за вредные условия труда по аттестации рабочих мест

16. Под контролем профкома постоянно находятся вопросы организации и выполнения учреждением мероприятий по охране труда, которые должны отвечать санитарно-гигиеническим нормам и требованиям техники безопасности, предусмотренных Трудовым Кодексом и Законом «Об охране труда».

По Охране труда выполняются все пункты, предусмотренные коллективным договором:

  • на финансирование мероприятий по охране труда израсходовано 164400 рублей,

  • на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда -31000рублей,

  • на пожарную безопасность – 139937 рублей,

  • на проведение медицинских осмотров – 47600 рублей

  • работники гимназии прошли бесплатно общую диспансеризацию

  • произведены выплаты за работу во вредных условиях труда и работу в ночное время – 14647 рублей

В результате системной, плановой работы по охране труда за отчетный период несчастных случаев в гимназии не было.

17. В соответствии с законодательством для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Средняя нагрузка педагогических работников по гимназии составляет 22 часа. В начале учебного года устанавливается заработная плата согласно расписанию занятий и надбавок, т.е. разрабатывается тарификация и со всеми сотрудниками гимназии проводится ознакомление оплаты труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно Кол.Договору.

18. В рамках Республиканской программы обеспечения жильем соц.ипотеки за отчетный период получили квартиры 5 работников,

из них 1 работник на условиях социального найма с правом выкупа,

2 человека вновь трудоустроенных, заявились в программу, в т.ч. 1 до 35 лет, с правом получения 10% безвозмездной субсидии от стоимости жилья

19. Администрация гимназии и профсоюзный комитет находятся в тесном сотрудничестве и взаимопонимании. Администрацией гимназии созданы необходимые условия для работы профсоюзного комитета: предоставлено место для приема членов профсоюза и информационный центр, создана страница профсоюза на общешкольном сайте, которая постоянно обновляется. Профсоюзная организация постоянный подписчик газеты «Мой профсоюз».

20. С профсоюзным комитетом согласуются вопросы распределения фонда премирования, сметы по охране труда, должностные инструкции и инструкции по технике безопасности, положения о структурных подразделениях, документы о сверхурочных работах в выходные дни, решаются вопросы формирования Коллективного договора и другие документы. Профактив принимает участие в формировании списков для представления сотрудников к наградам, благодарственным письмам, Премиям и материальным поощрениям. В состав практически всех комиссий гимназии входят члены профкома и председатель профсоюза.

Что ещё более укрепляет связь администрации гимназии и профсоюзной организации и способствует развитию социального партнёрства и взаимного доверия.

  • Комиссия об охране труда и соблюдении техники безопасности,

  • Комиссии по социальному страхованию

  • Комиссия по трудовым спорам

  • Комиссия по распределению премиального фонда

  • По распределению стимулирующих доплат работникам

21. Профсоюзный комитет и администрация гимназии с целью развития творчества, повышения профессионализма педагогических работников, обеспечивает организационное и финансовое сопровождение творческих конкурсов.

Три педагога нашей гимназии являются победителями и призерами конкурса на грант Главы муниципального образования НМР в области образования «Опыт и интеллект»,

«За достижения в олимпиадном движении»,

«Учитель года», а так же один педагог в приоритетном национальном проекте «Образование» Лучших учителей РФ и РТ, 16 учителей победители республиканского конкурса «Наш лучший учитель» и директор гимназии Ахметзянова Альфия Сулеймановна является победителем республиканского конкурса «Наш лучший директор».

Члены профсоюза принимают участие в городских спортивно-оздоровительных мероприятиях: «Лыжня России», «Кросс Наций», Спартакиада работников образования, Творческая панорама, где наша гимназия выступает успешно и где занимает призовые места.

Профсоюзный комитет гимназии принимает активное участие во всех конкурсах проводимых городской профсоюзной организацией и является победителем конкурса на лучшую постановку информационной работы профсоюза, среди первичных профсоюзных организаций города.

Активное участие членов профсоюза гимназии в различных мероприятиях направленных на укрепление здоровья, развития творчества, способствует чувству коллективизма и духу единения.

Традиционно в рамках колдоговорной кампании в нашем коллективе, как и в других трудовых коллективах учреждений образования, прошло обсуждение проекта соглашения между управлением образования и городской профсоюзной организацией. Проект в целом был одобрен, внесены дополнения и предложено заключение (подписание) данного соглашения с социальными партнерами председателем Нижнекамской профсоюзной организации работников образования, как представителя работников образования города Бариновой Светланой Владимировной и Заместителем руководителя исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района Начальником управления образования Фаретдиновым Айдар Рафисовичем.

Наш дружный коллектив гимназии желает всем творческого развития, успехов и работать под девизом «Гореть ,а не тлеть». Спасибо за внимание.



Похожие:

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconОсновные этапы работы над историческим сочинением
Определить, к какой сфере жизни общества (политической, военной, общественной, духовной, экономической) имеет отношение это лицо
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconПояснительная записка Общая характеристика учебного предмета. Язык играет в жизни общества и каждого человека уникальную роль

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconУрок 11 класс «Развитие парламентаризма в России»
Цель урока: Помочь учащимся понять, что такое парламентаризм. Его роль в жизни страны, общества и каждого Российского гражданина
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconИнформация о выполнении обязательств
Как часто проводится подведение итогов коллективного договора
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconКоллективный договор представлен на 20 листах
Уведомительная регистрация коллективного договора проводится в соответствии со ст. 50 Тк РФ м 197-фз от 30. 12. 2001
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconСодержание коллективного договора
Перечень должностей работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconО методическом дне учителей предметников
Педагогическим работникам школы на основании коллективного договора предоставляется методический день
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconДокументы
1. /ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ.doc
2. /Наклейка.doc
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись iconИнформация по регистрации Коллективного договора Адрес регистрации

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись icon1 Сторонами коллективного договора являются
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов