Правил а внутреннего трудового распорядка icon

Правил а внутреннего трудового распорядка




НазваниеПравил а внутреннего трудового распорядка
Дата конвертации22.05.2015
Размер145.33 Kb.
ТипПравила
источник



УТВЕРЖДЕНО:

на общем собрании трудового

коллектива МОУ СОШ N 43

протокол N 5 от 05.12.2012 г.

Председатель: .

(Гончаренко М. Н.)

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



работников муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения г. Мурманска

средней общеобразовательной школы N 43

(МБОУ г. Мурманска СОШ № 43)


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении г. Мурманска средней общеобразовательной школе № 43 (далее – МБОУ г. Мурманска СОШ № 43), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.




  1. ^ ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ




    1. Прием на работу в МБОУ г. Мурманска СОШ № 43 производится на основании заключенного трудового договора.

    2. При поступлении на работу (заключении трудового договора) администрация МБОУ г. Мурманска СОШ № 43 истребует у поступающего следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

у претендентов на педагогическую должность – медицинское заключение об отсутствии заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

    1. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники-совместители, оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

    2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    3. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация обязана:

- ознакомить с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

    1. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.




    1. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, увольнении.

Личное дело хранится в школе.

    1. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: перевод без согласия работника по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем в т.ч. частичным на срок не более одного месяца.

    2. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы, и т.п.), если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

    3. Увольнение в связи с сокращением штата или численности учащихся, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МБОУ г. Мурманска СОШ № 43.

    4. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня; появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; повторное в течение года грубое нарушение Устава школы; и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом МБОУ г. Мурманска СОШ № 43.

    5. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.


  1. ^ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ


Все работники школы обязаны:

    1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать всё рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

    2. Систематически повышать свою деловую квалификацию;

    3. Соблюдать требования правил охраны туда и техники безопасности, обо всех случаях производственного и детского травматизма во время учебно-воспитательного травматизма незамедлительно сообщать администрации;

    4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

    5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;

    6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;

    7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

    8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

    9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;

    10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

    11. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость друг к другу, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.



^ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТНИК ОБЯЗАН


    1. Перед началом работы:

  • приходить на работу за 15 минут до начала уроков;

  • классный руководитель, учитель встречает учащихся (начальная школа, 5-6 кл.)

перед началом уроков, дополнительных занятий, факультативов;

  • руководитель кружка, секции встречает учащихся за 10 минут до начала занятий в

фойе 1 этажа, контролирует смену одежды, обуви, провожает детей до места занятий;

  • готовит рабочее место, класс, документацию к началу занятий;

  • со звонком начинает занятия с учащимися;

  • проверяет подготовку, готовность учащихся к уроку, выясняет, уточняет причины отсутствия на уроке учащихся, в случае необходимости принимает меры по обеспечению их явки на урок (ставит в известность классного руководителя об учащихся, отсутствовавших на уроке без уважительной причины).




    1. Во время работы:

  • во время перемены находиться на дежурстве в соответствии с графиком дежурства, не допускать нахождения детей на перемене в классе, следить и контролировать выполнение ими правил поведения для учащихся;

  • сопровождать обучающихся в столовую для приема пищи по графику питания;

  • отвечает за жизнь и здоровье учащихся во время учебно-воспитательного процесса. Своевременно ставить дежурного учителя, администратора обо всех несчастных случаях, чрезвычайных происшествиях, происшедших с учащимися школы во время учебно-воспитательного процесса;

  • не задерживать классный журнал, (после каждого урока журнал ставится в учительскую). Не передавать журнал с учащимися.




    1. После окончания работы:

  • привести в порядок классное помещение, выключить технические средства обучения, выключить свет, закрыть кабинет, оставить ключ от кабинета на щитке;

  • после последнего урока, дополнительных занятий, кружков и других внеклассных мероприятий сопровождать обучающихся в раздевалку, обеспечить выполнение правил поведения учащихся в гардеробе, контролировать организованный выход их из школы;

  • обеспечить сохранность школьного имущества, строго соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, учебной документации, несет материальную ответственность за сохранность вверенного имущества.

    1. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

    2. Ежедневно ознакомиться с изменениями в расписании уроков и распределении учебных кабинетов.




  1. ^ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ




    1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно ознакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год;

    2. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

    3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;

    4. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины;

    5. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда всех участников образовательного процесса, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие Правилам охраны труда, техники безопасности и санитарно-гигиеническим условиям;

    6. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

    7. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

    8. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком отпусков, утвержденным с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

    9. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.




  1. ^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ




    1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели (для женщин - 36-часовая).

Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

    1. Работа в установленные для работников графиками в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

    1. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один свободный от уроков день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    1. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.

График утверждается директором школы.

    1. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

    1. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 40 минут до полутора часов.

    2. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемены) между ними;

  • удалять учащегося с уроков;

  • курить в помещении школы.

    1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

    1. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой возможности, известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу и своевременно известить администрацию о выходе на работу, в связи с необходимостью составления расписания уроков.

    2. В помещении школы запрещается:

  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;

  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.




  1. ^ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ




    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • назначение стимулирующих надбавок.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

    1. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.




  1. ^ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ




    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

    2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

    1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объяснение в письменном виде. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

    1. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

    2. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

    3. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. (Согласно Положения о премиях и надбавках).

    4. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    5. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 ст. 81 ТК РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога. Работники школы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащихся по п. 4 статьи 56 Закона "Об образовании". Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

    6. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.



Дата вступления в силу правил внутреннего трудового распорядка: 06.12.2012 г.





Похожие:

Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида
Учреждение, укреплению трудовой дисциплины Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией...
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
Трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными...
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мудо «дюсш» общие положения
«Трудовой распорядок в учреждениях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников...
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка мкоу «сош с. Маруха»
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Новомичуринская сош №2» Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обя­занности работодателя (образовательного учреждения)...
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу калачеевская гимназия№1 Утверждены приказом директора гимназии № от 200 г
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают локальные правила трудовых отношений в гимназии
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПравила внутреннего трудового распорядка работников мбоу знаменской сош общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного...
Правил а внутреннего трудового распорядка iconЦиклограмма правовой работы Первичной профсоюзной организации
Согласование расписания занятий, графиков сменности, дежурства, других нормативных актов, утверждение Правил внутреннего трудового...
Правил а внутреннего трудового распорядка iconПриложение 1 к коллективному договору правил а
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждается...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©many.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов